БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Специалистам со средним профессиональным образованием

Если Вы являетесь специалистом здравоохранения со средним профессиональным медицинским или фармацевтическим образованием, то представленная ниже информация — для Вас!

Непрерывное образование связано с допуском к профессиональной деятельности, однако не ограничено им. Хотя условием регистрации на Портале является наличие допуска к профессиональной деятельности через сертификацию или аккредитацию, обучение может осуществляться как в рамках имеющихся у Вас специальностей, так и вне их.

Аккредитация специалистов

С 1 января 2016 года происходит поэтапное внедрение новой процедуры допуска к профессиональной деятельности — аккредитация специалиста.

Если Вы имеете свидетельство об аккредитации, либо сертификат специалиста, полученный после 1 января 2016 года, то с 1 января 2021 года Вы можете продлить допуск к профессиональной деятельности через процедуру периодической аккредитации (схема 2).

БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Схема 2. Допуск к профессиональной деятельности через аккредитацию специалиста

НЕПРЕРЫВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОРТАЛА

Зарегистрированные пользователи Портала получают доступ к широкому спектру возможностей по планированию и осуществлению своего обучения (схема 3).

БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Схема 3. Возможности специалиста при работе на Портале

С целью непрерывного совершенствования профессиональных навыков и расширения квалификации, а также для обеспечения допуска к периодической аккредитации специалистам здравоохранения рекомендуется обучение с общим минимальным суммарным объемом различных компонентов непрерывного образования не менее 250 ЗЕТ за пятилетний период с ежегодным обучением в объеме около 50 ЗЕТ. В суммарный пятилетний объем образовательной активности рекомендуется включать не менее 180 ЗЕТ обучения по программам повышения квалификации и суммарно около 70 ЗЕТ освоения интерактивных образовательных модулей и обучения на очных образовательных мероприятиях. Рекомендуемый ежегодный объем освоения программ повышения квалификации и суммарный объем обучения на очных образовательных мероприятиях и освоения интерактивных образовательных модулей составляют примерно 36 и 14 ЗЕТ соответственно (схема 4).

БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Схема 4. Рекомендации по объему, графику обучения и долевому распределению различных компонентов непрерывного образования

ФОРМИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОБУЧЕНИЮ

Технические средства модернизированного Портала позволяют формировать персональные рекомендации по обучению в соответствии с Вашими интересами, особенностями профессиональной деятельности, текущим состоянием профессиональных знаний и умений, а также с потребностями системы здравоохранения в целом. Основой для формирования образовательных траекторий являются созданные в автоматизированном режиме рекомендации по обучению по разделам и отдельным темам специальности с учетом значимости их освоения (обязательные, рекомендованные и факультативные) (схема 5) .

БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Схема 5. Механизм формирования образовательной траектории

В настоящее время на Портале происходит постепенное внедрение данного функционала для специалистов различных медицинских и фармацевтических специальностей.

ПОРЯДОК РАБОТЫ НА ПОРТАЛЕ

Порядок действий на Портале зависит от Вашего пользовательского статуса и функционала Портала, внедренного для Вашей специальности на данный момент (схема 6).

БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Схема 6. Алгоритм работы на Портале

Вы можете прямо сейчас пройти регистрацию
или начать обучение, войдя в личный кабинет
.

Для Вашего удобства Личный кабинет функционирует также в формате бесплатного мобильного приложения.

Постоянное обучение от рождения до смерти и карьера длиною в 50–60 лет в разных профессиональных областях — новая реальность для среднестатистического офисного работника 21 века

Руководитель службы маркетинга и развития бизнеса PwC, профессор практики МШУ «Сколково» Светлана Миронюк уверена: такой сценарий нас ждет в самом ближайшем будущем, и к нему нужно быть готовым уже сейчас.

75 млн человек по всему миру потеряют работу к 2022 году из-за развития технологий и инноваций, предсказывает Всемирный экономический форум (ВЭФ). А в России, по оценкам Фонда развития интернет-инициатив (ФРИИ), в течение следующих десяти лет при активной модернизации отраслей могут быть сокращены до 6 млн человек, при этом для 25 млн могут радикально измениться требования и состав работы, что говорит о фактическом исчезновении и этих мест.

«Стабильные» профессии (как минимум, до 2022 года) — ученые, инженеры по робототехнике, управляющие и исполнительные директоры, специалисты по управлению рисками, преподаватели вузов, инженеры нефтегазовой области, специалисты по кибербезопасности и специалисты по базам данных.

Идея о непрерывном образовании появилась 100 лет назад — новой реальностью она становится только сейчас

Сама концепция непрерывного образования появилась в работе Эдуарда Линдемана «Значение образования для взрослых»
, опубликованной в США в 1926 году. Но воплощается она только сейчас, в жизни нашего поколения. Суть lifelong learning хорошо передает цитата американского футуролога
:

«Безграмотными в 21 веке будут не те, кто не умеет читать и писать, а те, кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться».

— Элвин Тоффлер

Как и множество других идей в истории человечества, идея непрерывного образования прошла через стадии рождения, непринятия и хайпа вокруг нее.

Профессиональная жизнь раньше была устроена по одноколейному сценарию: «одна жизнь — одно образование — одна профессия — одна работа». Человек учился, долго и поэтапно шел по выбранному пути, достигал профессиональных и карьерных высот, а потом отправлялся на пенсию, в российских реалиях часто — на дачу, в огород.

Фото:Из личного архива

Теперь в этом многолетнем сценарии появились новые развилки, наполняющие жизнь новыми вызовами и непростыми задачами.

Сегодня непрерывное образование — осознанная повседневность современного человека и часть рабочего процесса компаний.

Жизнь в среднем стала гораздо длиннее, и карьера — длиннее вместе с ней

Каждые 10 лет продолжительность жизни увеличивается на 1–2 года. Статистические прогнозы говорят, что, к примеру, японцы, родившиеся в 2007 году, должны дожить до 2107 года.

На свет уже появилось поколение со средним ожидаемым сроком жизни в 100 лет, а британский геронтолог и инженер Обри ди Грей утверждает
, что уже родился и первый человек, которому предстоит прожить целую тысячу лет. Значит, период активной экономической деятельности превысит привычные предыдущим поколениям 35–40 лет. Вероятно, нынешние 40-летние проработают до своих 70, а нынешние 20-летние проработают до своих 80 лет. Привычные последовательные этапы жизни — учеба, работа, пенсия — исчезают. Кто может адекватно планировать карьеру на 60 лет вперед?

Карьера длиной в 50–60 лет вряд ли может строиться на одном и том же стартовом образовательном багаже и проходить в одной и той же профессиональной колее. Развилки, возможные изменения профессионального сценария, конечно, привязаны к разным этапам карьерной и возрастной зрелости, к личным обстоятельствам. Но повороты на этих развилках невозможны без нового образования.

Что почитать по этой теме:

Пока непрерывное образование
все еще воспринимается как надстройка — дополнительное обучение в тех случаях, когда не хватает основного. Но в новой экономике образование принципиально понимается как незавершаемое, и именно оно становится основным двигателем карьеры и предпосылкой возможности множественных профессиональных сценариев в течение всей жизни. Это определяет главное изменение сегодняшнего времени — запрос на индивидуализацию образовательных траекторий. Набор необходимых конкретно вам компетенций выбирает уже не образовательный институт, а каждый для себя самостоятельно.

Меняется и роль преподавателя — он уже не просто транслятор знаний, а исследователь, консультант, ментор, руководитель проектов. Сегодня среди популярных и востребованных преподавателей люди из самых разных сфер деятельности — науки, бизнеса, госуправления, СМИ. Эта профессия тоже становится высококонкурентной.

Как научиться учиться всю жизнь?

Взрослые люди учатся не так, как дети. Они не учатся через монопроцесс, когда в классе есть доминирующий авторитет — учитель
 — и внимающая ему аудитория, а поток знаний следует только в одном направлении — от учителя к ученику. Да и дети сейчас уже учатся понимать мир по-другому, через творчество и любопытство.

Видео-интервью с автором курса о том, как научиться учиться:

Взрослые лучше учатся через так называемые проектно-проблемные подходы. В процессе обучения проблемы рассматриваются и обсуждаются исходя из новых знаний и предыдущего опыта, который ни в коем случае не нужно отбрасывать, он — хорошая основа для дальнейшего развития.

Образовательные институты оказались не вполне готовы
к социальным и экономическим сдвигам, к новым требованиям со стороны людей, государств, корпораций — запросам на индивидуализированное развитие, гибкую достройку и постоянный апгрейд необходимых компетенций наемного менеджера или чиновника. Само образование как индустрия переживает сейчас болезненный процесс цифровой трансформации
, из которого выйдет сильно измененным.

Если классическое образование не изменится
, оно погибнет, его затопчут неофиты. Если оно найдет в себе силы, инструменты, ресурсы быстро меняться вместе с меняющимся запросом студентов, особенно взрослых студентов, то оно имеет шанс на выживание.

Фото:Юлия Спиридонова для РБК

В изменениях, которые сейчас переживает сфера образования для взрослых, самое главное слово — гибкость. Все слышали про agile в разработке софта и про agile в выстраивании бизнес-процессов. Образовательные институты сталкиваются с похожими вызовами: они должны научиться подстраивать свои программы и под индивидуальные треки каждого человека и под глобальные изменения на рынках труда одновременно.

Как может выглядеть образование будущего?

Американский предприниматель и визионер Питер Диамандис уверен
: подход к обучению детей должен радикально измениться с учетом огромного потенциала технологий искусственного интеллекта
, робототехники и виртуальной реальности
.

При этом развитие некоторых личных качеств поможет ребенку достичь успеха во взрослой жизни.

Наиболее важные из них:

  1. Увлеченность
    . Очень много людей сейчас не имеют цели в жизни. При этом самый ценный ресурс человечества — усидчивый и страстный ум, поэтому поощрение увлеченности у детей чрезвычайно важно.

  2. Любопытство
    . Это то, чем дети обладают с рождения, но что с течением времени теряет большинство взрослых. В мире Google, роботов и ИИ нужны будут те, кто постоянно задается вопросом «а что, если?» и проводит эксперименты.

  3. Воображение
    . Предприниматели и визионеры представляют мир и будущее, в котором хотят жить, и затем создают его. Очень важно показать ребенку, насколько раскрепощающим может быть воображение.

  4. Критическое мышлени
    е. В мире противоречивых идей, необоснованных заявлений, негативных новостей и дезинформации обучение навыкам критического мышления помогает отделять правду от лжи и находить рациональное зерно в бессмысленной информационной шумихе.

  5. Твердость характера и упорство
    . Это один из наиболее важных факторов, определяющих успех и способствующих ему.

Чему еще нужно учить человека?

  • Искать и развивать новые увлечения;

  • Развивать любопытство, задавать вопросы, проводить эксперименты;

  • Не терять настойчивость при неудачах и сложностях;

  • Понимать новые инструменты и технологии, то, как их можно использовать;

  • Развивать эмпатию (способность к сопереживанию);

  • Не забывать об этике и морали;

  • Творчески мыслить и импровизировать;

  • Понимать принципы предпринимательства и продаж;

  • Познавать новые языки.

Там, где не успевают традиционные институты, может помочь онлайн-образование: всевозможные обучающие интернет-ролики и курсы, а также целые онлайн-школы и университеты предлагают множество разнообразных материалов с возможностью учиться в своем темпе из любой точки мира. Дистанционные программы предлагают и некоторые классические институты. Но обучение только онлайн, вероятно, тоже не лучшее решение: будущее скорее за сочетанием онлайн- и офлайн-занятий.

Кто сегодня основной потребитель новых образовательных подходов?

По опыту МШУ «Сколково», самый активный запрос на получение новых компетенций сегодня идет, во-первых, от крупных корпораций, а во-вторых, от самих сотрудников, которые хотят развиваться и реализовываться дальше и масштабнее в рамках своей текущей карьеры, либо придумать для себя новые карьерные пути. Многие проактивно сами приходят за новыми компетенциями, получают подходы, видение, знания и инструменты, чтобы соответствовать новому цифровому времени.

Фото:Fauxels / Pexels

Результатом нового образования сегодня является не объем усвоенного и запомненного материала, а развитие когнитивных способностей: умения анализировать, работать с информацией, критически мыслить, решать проблемы, реализовывать творческие и инновационные идеи.

Современное образование — не вопрос диплома на стене в кабинете: «корочки» больше не добавляют востребованности ни в корпорации, ни в отрасли. Навыки, умение развивать себя
непрерывно и новый, более широкий круг общения — именно эти составляющие вместе служат мультипликатором возврата личных инвестиций в собственное образование. Инвестиции в саморазвитие
 — необходимость, а не эксклюзив, который одни могут себе позволить, а другие — нет.

Фото:alpinabook.ru

Современное образование — это еще и включение в новые профессиональные круги, наработка новых контактов, нового социального капитала — отличного от того, которым человек обладал, когда долго варился в одной и той же профессиональной или отраслевой нише. Чем шире и разнообразнее социальный капитал и круг контактов, тем больше новых возможностей для развития открывается перед человеком. Непрерывное образование, общение в самых разных профессиональных группах дает возможность человеку на любом карьерном или возрастном этапе расширить свои горизонты, придумать и реализовать новый трек, зачастую найти себя
.

БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ



О чем речь?

Непрерывное обучение (еще его называют LLL – lifelong learning) – это современная концепция, подразумевающая постоянное развитие профессиональных навыков, которое не останавливается на протяжении всей жизни.

БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ



Как организовать?

В этом деле можно использовать много инструментов: литературу, вебинары, образовательные программы в вузах, онлайн-курсы и т. д. Однако главное – это выработка привычки к обучению и правильная его организация.

В статье рассказывается:

  1. Суть концепции непрерывного обучения
  2. Преимущества непрерывного обучения
  3. Необходимость непрерывного обучения для бизнеса
  4. Форматы непрерывного обучения
  5. Навыки, которые стоит развивать через непрерывное обучение
  6. 4 совета по выработке привычки к непрерывному обучению
  7. Этапы внедрения непрерывного обучения в свою жизнь
  8. Внедрение непрерывного обучения в компании
  9. БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

    Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:

    айти, дизайн или маркетинг.

    Бесплатно от Geekbrains

Суть концепции непрерывного обучения

«Век живи, век учись» — все мы знаем эту фразу и часто используем ее. Тезис является основным в концепции непрерывного обучения lifelong learning. Авторство афоризма принадлежит философу Луцию, который однажды сказал: «Век живи — век учись тому, как следует жить». Отметим, что это умозаключение по-прежнему актуально, оно прекрасно соответствует сегодняшней реальности, когда изменения происходят постоянно и многие из них являются кардинальными.

Каждый человек постоянно учится чему-то: читает профессиональную литературу, посещает обучающие курсы, проходит профпереподготовку, приобретает новые навыки. Не так давно это было характерной особенностью некоторых групп людей, сейчас же – социальной нормой.

Суть концепции непрерывного обучения


Суть концепции непрерывного обучения

Непрерывное обучение имеет ряд отличий от классического. Основное заключается в том, что lifelong learning происходит в неформальных условиях и не требует внушительных финансовых вложений и траты большого количества времени. Именно этой причиной можно объяснить стремительное развитие EdTech-направления.

Непрерывное обучение имеет ряд характеристик:

  • добровольное;
  • имеет определенную цель;
  • может быть как платным, так и бесплатным;
  • наличие документа, подтверждающего факт прохождения обучения, необязательно;
  • может проводиться не только для получения новых профессиональных навыков, но и для расширения кругозора.

Преимущества непрерывного обучения

Станет отличным помощником в карьерном росте

Для современного рынка труда характерна высокая конкуренция, поэтому специалистам важно быть в курсе последних тенденций и иметь высокий уровень профессионализма. Компания Pew Research Center провела опрос, в котором 87 % опрошенных выразили согласие с суждением.

Отметим, что цель непрерывного обучения заключается не только в этом, обучающиеся могут совершенствовать свои познания и в других отраслях, то есть можно не только подняться в должности на основной работе, но и стать прекрасным специалистом в другой сфере.

pdf иконка

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

doc иконка

Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка

Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием

pdf иконка

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽

Уже скачали 23250 pdf иконка

Приведем пример. У вас филологическое образование, вы имеете четкое понимание того, что такое язык, как он работает. Как правило, такие специалисты либо работают в научной сфере, либо занимаются написанием текстов. Но на этом возможности не заканчиваются. Если у вас есть интерес к математическим моделям и программированию, вы можете освоить дополнительные дисциплины и устроиться на работу компьютерным лингвистом.

В рамках специальности сотрудники занимаются, к примеру, созданием систем автоматического перевода для Google и Yandex. Такие профессии сегодня особенно востребованы, а работодатели обещают за них щедрое вознаграждение.

Преимущества непрерывного обучения


Преимущества непрерывного обучения

Еще пример. Вы программист, вас ценит начальство, но вы хотите расширить горизонт и перейти на работу в зарубежную компанию, для этого вам необходимо знать иностранный язык.

Улучшит ментальное здоровье

Процесс мышления, запоминания и ощущения происходит за счет умения нашего мозга выстраивать нейронные связи, которые отвечают за изменения. Такой феномен именуется в науке нейропластичностью. Ученые доказали, что с возрастом головной мозг костенеет, поэтому интеллектуальные способности становятся несколько ниже. Если не придавать этому должного значения, вероятность развития серьезных заболеваний, к примеру, болезни Альцгеймера, будет увеличиваться.

Непрерывное обучение дает возможность предотвратить этот процесс. Важно, чтобы умственная деятельность никогда не останавливалась, в таком случае быстрота и ясность ума будут сохраняться. Достоверность этого подтверждается учеными из Кембриджского университета, которые провели исследование. Его результат гласит, что каждый год дополнительного образования дает возможность уменьшить риск развития деменции более чем на 10 %.

Постоянное обучение сделает вашу жизнь намного интереснее

Вы считаете, что ваша жизнь слишком скучная? Решение проблемы есть – освойте новые навыки. Когда вы будете знать гораздо больше, жизнь обязательно заиграет новыми красками, вы будто начнете заново познавать мир, посмотрите абсолютно новым взглядом на привычные вещи. Ученые убеждены, что новые идеи и решения рождаются именно таким образом.

Кроме того, получение новой информации сделает вас более креативными, что обязательно пригодится в профессиональной деятельности, независимо от того, в какой области вы работаете.

Необходимость непрерывного обучения для бизнеса

Непрерывное обучение играет важную роль в развитии взрослых специалистов. Такой информацией поделились ученые еще до того, как повсеместно появился интернет. Свое мнение они подкрепили большим количеством причин.

Представьте себе, что высококвалифицированный программист закончил более 40 лет назад Массачусетский институт технологий и продолжает работать на базе высшего образования по сей день, не пройдя за все это время ни одного дополнительного курса. Звучит, конечно, абсурдно. Научно-технический прогресс не стоит на месте, если бы специалист не продолжал свое развитие, он и сегодня программировал бы на старой версии С, которая еще используется в некоторых компаниях.

Все остальные языки программирования уже полностью утратили свою актуальность. Поэтому если вы хотите, чтобы ваш труд имел ценность, вам придется учиться и время от времени повышать уровень квалификации.

Книга Lifelong Education for Adults («Непрерывное обучение для взрослых») представляет вниманию читателей его особенности и принципы. Феномен труда заключается в том, что он увидел свет в 1989 году, но применение предложенных методов стало возможным не так давно.

Преимущества непрерывного обучения


Преимущества непрерывного обучения

В книге подчеркивается: чтобы развить культуру образования, необходимо обеспечить его доступность, мобильность, непрерывность. Кроме того, важно, что мероприятие должно работать на опережение.

Отметим, что сегодня обучение можно пройти в онлайн-режиме, причем стоимость его чаще всего адекватная, для этого не придется копить долгое время, у обучающегося есть возможность учиться, используя ноутбук, планшет или смартфон. Онлайн-образование никогда не останавливается в развитии, новые навыки всегда доступны.

Понимая высокую важность непрерывного обучения, руководители крупных компаний делают инвестиции в него. Среди таких организаций Apple, IBM, Booking.com, Dropbox, Unilever, Philips, Asana и не только.

Проведенные исследования дают возможность сделать вывод, что сотрудники, которые на регулярной основе проходят обучение, гораздо сильнее остальных вовлекаются в работу. Статистика показывает, что если компания не организовывает для своих специалистов учебу, то эффективно работают из них только 11 %. Считается, что для вовлеченности хотя бы 50 % процентов сотрудников необходимо обучаться всего 40 часов в год.

Если у работника есть мотивация и он вовлечен в рабочий процесс, его эффективность в 4 раза выше эффективности незамотивированного специалиста, того, кто лишь создает видимость, что работает.

В итоге в выигрыше остаются все: и руководство компании, и сам сотрудник. Последний получает возможность не просто работать и зарабатывать, но и развиваться в комфортных условиях, сохраняя свою востребованность на предприятии. Компания выигрывает следующее: в штате работает настоящий профессионал, знающий специфику своей работы в совершенстве, нет необходимости в поиске других работников для сохранения конкурентоспособности.

Кроме того, если компания заинтересована в обучении своих работников, уровень их лояльности повышается. Вместе с тем растет ценность специалиста, уважение между работодателем и сотрудником становится взаимным.

Приведем пример. Компания IBM разработала собственную образовательную платформу IBM Training. Если изначально здесь обучались только сотрудники организации и повышали уровень своей квалификации, то сегодня это может сделать любой желающий. Кстати, сертификаты о прохождении курсов от IBM имеют огромную ценность во всем мире.

Непрерывное профессиональное обучение – это обязательный элемент для каждой современной специальности, его важность можно объяснить безостановочным развитием технологий. Если игнорировать это мероприятие, конкурентоспособность работников будет невысокой.

Форматы непрерывного обучения

  • Развитие новых навыков на курсах

Здесь в качестве примера следует привести развитие soft skills, за счет которого специалист приобретает новые гибкие навыки, способствующие усилению эффективности. Если вы пройдете курс по выступлениям на публике, вам будет гораздо проще демонстрировать свои идеи, а обучение управлению временем даст возможность выделить дополнительные минуты для решения новых задач.

Выбор профессии в школе: профориентация и помощь школьнику

БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

  • Самообразование

Сюда относится любое развитие, которым можно заниматься без обратной связи: изучение языков по разговорникам, приобретение новых навыков через ютуб-каналы, прослушивание различных подкастов и т.д.

  • Использование современных технологий для обучения.

В сети сегодня представлено широкое разнообразие обучающих платформ: сайтов и различных приложений.

  • Книги

Многие считают, что книги утратили свою ценность, а зря. Они по-прежнему признаются как один из самых мощных инструментов для самообразования.

Форматы непрерывного обучения


Форматы непрерывного обучения
  • Вебинары и онлайн-уроки

Посетить вебинар или онлайн-урок можно в режиме реального времени, а также посмотреть запись. Это дает возможность обучаться на протяжении всей жизни тогда, когда вам удобно. Часть контента доступна абсолютно бесплатно, за другую придется заплатить.

Навыки, которые стоит развивать через непрерывное обучение

Многие из тех, кто хочет научиться чему-то новому, откладывают это занятие в долгий ящик, потому что не знают, с чего начать. Ниже кратко расскажем о направлениях, которые будут полезны каждому:

Аналитика

Это направление подходит абсолютно всем, независимо от вида деятельности. Уметь проанализировать текущую ситуацию, изучать имеющиеся данные и делать выводы будет полезно любому.

Дарим скидку от 60%


на курсы от GeekBrains до 15 октября

Уже через 9 месяцев сможете устроиться на работу с доходом от 150 000 рублей

БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ


БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Задумайтесь, какие факторы играют важную роль в формировании результатов, и оцените личную эффективность. После этого вам нужно понять, как анализировать информацию и определять мероприятия, которые изменят ситуацию в лучшую сторону.

Мышление, нейробиология

Чтобы развивать свое мышление, необходимо понимать, как устроен человеческий мозг. Поэтому обучение в области нейробиологии будет полезным даже тем, кто не работает в медицине, биологии или биоинженерии. Особенно важно иметь такие знания руководителям организаций, на обучении они узнают, как выполнять анализ, делать прогнозы и принимать верные решения. Отметим, что для этого достаточно базовых знаний из нейробиологии.

Технологии

Непрерывное обучение в сфере технологий не обязательно должно включать приобретение навыков по написанию кодов и сборке роботов. Такое обучение будет особенно полезным для таргетологов и смм-специалистов, которым стоит уметь выполнять глубокую аналитику и оптимизацию постов.

Американский футуролог Элвин Тоффлер является автором слов: «Безграмотными в 21 веке будут не те, кто не умеет читать и писать, а те, кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться». Если вы чего-то не умеете, важно признать это и стремиться к получению новой информации. Тогда с каждым днем ваши познания будут все больше и больше, именно в этом и заключается главный принцип системы непрерывного обучения.

4 совета по выработке привычки к непрерывному обучению

Если вы хотите, чтобы обучение было не только непрерывным, но и приятным, вам придется прокачать собственное мышление и изменить отношение к учебе. Этого можно добиться, следуя рекомендациям ниже:

Проявляйте любознательность

Все, что происходит с вами, нужно уметь принимать. Каждый новый опыт – это вызов судьбы. К примеру, у вас сломалась микроволновая печь, вы можете выбросить ее и потратить деньги на новую. Но есть и другой вариант – разобраться, как она устроена, и починить ее.

Управляйте информацией

Вы можете найти сотни, даже тысячи различных источников знаний, но далеко не все они вам пригодятся. Задайтесь целью правильно фильтровать и структурировать информацию. Для создания структуры будут полезны ментальные карты.

Оптимизируйте процесс

Процесс оптимизации позволит вам не только быстро, но и эффективно:

  • писать конспекты;
  • использовать мнемотехнику;
  • приучить себя к здоровому образу жизни.

Только до 16.10

БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей

БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Введите e-mail, чтобы получить доступ к документам

Подтвердите, что вы не робот,

указав номер телефона:

Введите телефон, чтобы получить доступ к документам

БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Уже скачали 52300

Следите за прогрессом

Когда процесс обучения протекает непрерывно, мотивация может быстро исчезнуть. Но как только вы заметите прогресс, вам захочется продолжить. Не забывайте, что первые результаты вы увидите не сразу.

4 совета по выработке привычки к непрерывному обучению


4 совета по выработке привычки к непрерывному обучению

В конце дня следует подводить итоги, отвечая на следующие вопросы:

  • Что сегодня я сделал для развития новых навыков?
  • Какие знания я получил?
  • Была ли у меня возможность применения новой информации сегодня?
  • Что завтра нужно сделать, чтобы стать еще лучше?

Ответы дадут возможность понять, насколько вы продвинулись вперед, и составить план действий на ближайшее будущее.

Этапы внедрения непрерывного обучения в свою жизнь

Обучение не должно быть обязательным, оно добровольно

Если все вокруг учатся, это не значит, что вы тоже должны. Это раньше, когда вы учились в школе, приходилось делать уроки, которые совсем не интересны. Но зачем это делать сейчас?

Подберите для себя то направление, которое кажется вам увлекательным.

Иногда новые навыки, необходимые нам для работы, никак не могут нас заинтересовать. В таком случае постарайтесь подойти к вопросу всесторонне. К примеру, можно найти приложение для смартфона с приятным и понятным интерфейсом, оно сделает процесс обучения более интересным. Придумайте систему поощрения: выучил один раздел – купил то, о чем давно мечтал или сходил в кино. Помните, что обучение не должно угнетать.

Этапы внедрения непрерывного обучения в свою жизнь


Этапы внедрения непрерывного обучения в свою жизнь

Не бойтесь делать ошибки: каждый человек их совершает. Непрерывное обучение – это некоторый эксперимент, и в нем тоже бывают промахи. Помните, что все люди не идеальны, а это значит, что мы не обязаны полностью брать на себя ответственность за все происходящее в период учебы, которая должна приносить, в первую очередь, радость.

Письменно перечислите те навыки и знания, которыми хотите овладеть

Указывайте в списке абсолютно все, что вам интересно. Даже если на освоение нового навыка уйдет пара часов или несколько месяцев, а может быть даже и лет. К примеру: хочу научиться готовить плов или свободно говорить на турецком языке.

Пусть это станет хорошей привычкой. Каждый раз, когда чьи-то умения вызывают у вас восторг и вы ощущаете желание научиться делать так же, запишите навык в свой список. Даже если у вас не получится справиться со всеми перечисленными задачами – ничего страшного.

Гораздо большего эффекта вы добьетесь, когда рядом с желаниями будут прописаны конкретные цели.

К примеру, вы хотите лучше знать историю России. Что это значит? Может быть, вы хотите просто нагнать упущенное из школьной программы или стать историком, получив соответствующее образование? Каждая цель имеет один и тот же объект – историческая теория, но для их достижения придется приложить разные усилия.

Составьте план учебы, модернизируйте его время от времени.

Итак, вы определились со сферой, в которой хотите развиваться, обозначили цели. Далее нужно составить план.

Проанализируйте свое время и поймите, сколько часов в неделю вы можете тратить на обучение. К примеру, это может быть 1-2 часа в выходные или 15 минут, но каждый день.

Не будет лишним составление шкалы прогресса. К примеру, чтение 15-20 страниц ежедневно. Это и будет объем вашего каждодневного развития.

Обучение должно иметь логическое завершение, и вам следует определиться с его датой. Например, вы решили изучать иностранный язык, одна из целей – это изучение грамматики, допустим, за 3 месяца.

Если у вас есть такая возможность, подключите к работе наставника. Вовсе необязательно, чтобы он курировал вас на протяжении всего процесса, вы можете договориться о нескольких вводных уроках. Он поможет составить подробный план обучения.

Не переживайте, если процесс будет проходить не совсем так, как рассчитывали изначально. Это нормально. Когда вы составляли план, вы могли не знать, что на изучение определенного материала потребуется потратить больше времени. Не исключено, что в процессе вы поймете: это хобби – не ваше, и захотите заняться чем-то другим.

План нужно периодически обновлять в зависимости от текущей ситуации. Ничего критичного не произойдет, если вы внесете в него некоторые коррективы.

Когда время, отведенное вами на закрытие поставленной цели, подойдет к концу, нужно будет проанализировать свой прогресс. Подведите итог: получилось ли у вас выполнить задачу? Подумайте, не разочарованы ли вы в выбранном виде деятельности, станете ли развиваться далее в этом направлении. Если ответ положительный, значит, следует составить следующий план.

Определите подходящие инструменты

Какой формат обучения является максимально комфортным? Это может быть прослушивание подкастов, составление схем и таблиц, конспектирование материала. Только вы можете определить, какие инструменты являются для вас максимально эффективными.

Найдите единомышленников

Если вы будете общаться с теми, кто изучает ту же теорию, вы можете прояснить много непонятных моментов. Во многих городах с такой целью организовываются нетворкинг‑встречи, тематические форумы. Также найти собеседника можно на различных курсах по выбранной дисциплине.

Кроме того, окружение единомышленниками – это бесценная поддержка, с ними вы сможете достичь большого прогресса.

Практикуйтесь

Практика – это лучший инструмент проверки своих знаний, один из способов совершенствования приобретенных навыков и тренировка памяти.

Если вы хотите овладеть дисциплиной еще лучше, есть смысл поставить себя на место преподавателя. Фраза «Обучать — значит вдвойне учиться» принадлежит французскому автору Жозефу Жуберу, и с ней трудно поспорить.

Очевидно, что когда вы объясняете кому-то теорию, вы еще лучше закрепляете в голове полученные знания. Делать это можно не только в привычной форме.

Этапы внедрения непрерывного обучения в свою жизнь


Этапы внедрения непрерывного обучения в свою жизнь

К примеру, вы можете опубликовать статью в блоге, только помните об авторских правах. Весь текст должен быть написан именно вами. Расскажите друзьям интересные факты, которые впечатлили вас.

Какой бы способ практики вы ни выбрали, вы должны преследовать всего одну цель – информации необходимо отложиться в голове.

Внедрение непрерывного обучения в компании

Формировать осознанность персонала

Когда компания внедряет в рабочий поток программы непрерывного обучения, первое, что следует сделать, это провести работу с установками и осознанностью каждого специалиста. Задача следующая — замотивировать сотрудников на учебу и самостоятельное развитие. Ниже приведем инструменты, которые могут ее решить:

  • Проведение мероприятий, формирующих осознанность и мотивацию
    . В качестве примера приведем живые встречи с лидерами, добившимися большого успеха, вебинары и тренинги с карьерными коучами.
  • Внедрение обратной связи
    . Руководящее звено должно поддерживать своих подопечных и предоставлять им обратную связь, помогающую формировать новое мышление и поведение специалистов.
  • Обеспечение информационной поддержки
    . Чтобы работники присутствовали на учебе, не важно онлайн или офлайн формата, необходимо делать соответствующую рассылку с напоминаниями. Когда появляется возможность принять участие в очередном курсе, об этом также нужно сообщать через различные каналы связи.
  • Вовлечение топ-менеджеров и руководства
    . Сотрудник должен понимать, что его начальство заинтересовано в его развитии.

Если применить вышеперечисленные рекомендации, корпоративная культура предприятия будет плавно перестроена, эффективность труда станет значительно выше, что решит часть проблем организации.

Сегодня современный бизнес старается придерживаться тенденции, которая говорит о том, что на плечи руководства не должна ложиться вся ответственность за своих подчиненных. То есть сотрудникам нужно осознать, что результат работы зависит исключительно от них самих, а также практически все, что происходит в их профессиональной деятельности.

Предположим, специалиста не устраивают некоторые условия труда. Он может терпеть их, не высказывая недовольства, злиться на начальство, что в итоге приведет к выгоранию. Почему бы не проявить активность? Стоит задуматься, как можно устранить проблему и прийти к руководству с предложением. Возможно, компания передаст ему эстафетную палочку и предложит реализовать идею. Ждет ли его успех, зависит только от самого сотрудника.

Мотивировать персонал

Когда непрерывное обучение только начинают внедрять в рабочий поток, многие специалисты не понимают, зачем это нужно. Им нужна мотивация, с помощью которой будут сделаны первые шаги. Вот как можно помочь подчиненным:

  • Стратегия развития организации должна быть связана с увеличением числа навыков и умений сотрудников
    . Так, персонал понимает, не просто чего хочет достичь единолично, а каким образом успех бизнеса зависит от его личных результатов.
  • Внедрение системы материального вознаграждения
    . К примеру, это может быть внутренняя валюта. Ее активно использует корпоративный университет Битрикс24, где работники получают вознаграждение в виде виртуальных денежных средств за то, что прошли очередной курс обучения, сдали внутренний экзамен, проявили активность на вебинаре. Когда накопится некоторая виртуальная сумма, сотрудники могут обменять ее на что-то материальное. Некоторые организации отмечают успехи в обучении повышением в должности, так как специалист достиг определенного уровня образования. Не меньше повезло персоналу Mitsubishi: им дарят автомобили, дают возможность летать бизнес-классом и не только.
  • Формирование карьерных маршрутов в рамках компании
    . Сотрудники должны понимать, какие навыки нужно иметь для того, чтобы занять более высокую должность. Наглядность прекрасно мотивирует.
  • Признание успеха персонала
    . Если ваш сотрудник достиг успеха в обучении, его стоит выделить и похвалить. Так он будет замотивирован двигаться дальше.

    Обмен опытом: значение и способы организации

    БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

  • Пусть у обучающихся будут наставники
    . Важно, чтобы перед глазами сотрудника был пример: он должен видеть специалиста, которой владеет определенными навыками, за счет которых достиг успеха. Куратор – это не только мотиватор, но и помощник, который окажет содействие в разборе трудных вопросов.

Принять в штат корпоративного карьерного консультанта

Такие эксперты заняты карьерным развитием специалистов, работающих в организации. Отметим, что сегодня в России такая практика – пока редкость, но она уже имеет большую эффективность. Карьерный менеджер должен обладать достаточно высоким уровнем квалификации, ведь от него зависит успех целой компании. Важно правильно выбрать инструменты для непрерывного обучения персонала, в противном случае упадет производительность предприятия, а бюджет будет потрачен впустую.

Использовать современные технологии

Крайне важно, чтобы для проведения непрерывного обучения компания использовала современные и качественные технологии. Идеальный вариант в данном случае – корпоративный университет. Такой инструмент позволяет замотивировать на всестороннее развитие. Чаще всего сотрудники могут обучаться, используя любые гаджеты, а значит, и находясь в любом месте.

Использование современных технологий имеет следующие преимущества:

  • Онлайн-университет может выступать еще и в роли карьерного консультанта.
  • Современные инструменты дают возможность спроектировать карьерные траектории в вертикальном и горизонтальном направлениях.
  • Проектирование системы компетенций. У каждого специалиста есть возможность узнать, каких навыков и знаний ему не хватает для того, чтобы добиться поставленных целей.
  • Формирование индивидуального плана развития (ИПР). Эту функцию может выполнять карьерный менеджер, руководитель, а также сам сотрудник. Последний самостоятельно выбирает себе должность, формирование плана происходит в автоматическом режиме. Он включает в себя задачи, которые необходимо выполнить в определенный срок.
  • Пополнение базы различными курсами, статьями, подкастами и видео, которые способствуют непрерывному обучению персонала.
  • Внесение информации в календарь включает в себя данные о мероприятиях, происходящих внутри организации, а также о том, что необходимо сделать самому сотруднику.
Внедрение непрерывного обучения в компании


Внедрение непрерывного обучения в компании

Кстати, с современными технологиями можно и нужно экспериментировать. Например, эффективной будет рассылка в мессенджерах сообщений от бота, который станет отправлять персоналу образовательные блоки. Отметим, что использование таких приложений актуально для всех, поэтому результат не заставит себя долго ждать.

Подведем итог. В современном мире непрерывное обучение дается нам гораздо проще, чем когда-либо. Оно доступно, мобильно и имеет невысокую стоимость, а в некоторых случаях предоставляется абсолютно бесплатно. Выберите свое направление и вперед, покорять новые вершины!

Развитие технологий и сокращение жизненного цикла профессий привели к устареванию классической модели образования «школа-вуз». Ей на смену пришла концепция lifelong learning — непрерывного обучения в течение всей жизни

Об авторе:
Екатерина Латыпова — руководитель направления по работе с учителями платформы Учи.ру
.

Около 20 —30 лет назад, получив профессию, можно было планировать свою карьеру и быть уверенным, что в ближайшие годы в ней ничего не изменится. Сегодня такая ситуация практически невозможна:
уходят в прошлое не только целые специальности — структура самих профессий меняется с огромной скоростью.

Например, представим интернет-маркетолога, который не следит за новыми инструментами продвижения и алгоритмами площадок — он очень быстро потеряет свою востребованность на рынке. То же касается верстальщика, который решит всю жизнь пользоваться одним фреймворком. Эта тенденция затрагивает не только диджитал- и IT-специальности: учителям нужно осваивать новые образовательные сервисы, менеджерам по продажам — следить за изменениями в отрасли и совершенствовать навыки коммуникации, косметологам — быть в курсе всех продуктов и средств по уходу за кожей.

Врачи, инженеры, архитекторы, руководители, — практически любым специалистам приходится регулярно проводить «апгрейд» собственных компетенций, иначе они рискуют «выпасть» из рынка.

Часто возникает ситуация, когда знания, полученные студентом в вузе, уже к моменту его окончания теряют свою актуальность.
Именно поэтому образование не завершается с получением диплома: на первый план выходит модель lifelong learning — обучения на протяжении всей жизни.

БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Выход в онлайн

Главный импульс к развитию непрерывного обучения дало онлайн-образование. Именно оно позволило легко совмещать учебу с работой и заниматься по удобному графику.

Одни из первых качественных дистанционных образовательных программ были сформированы в массовые открытые онлайн-курсы (MOOC) в формате видеозаписи. Такие программы, в частности, предлагает Coursera — один из самых известных в мире проектов в этой сфере, стоимость которого в прошлом году превысила
$1 млрд.


Statistic: Most popular platforms for online courses in Russia in 2019 | Statista

Самые популярные платформы онлайн-обучения в России.


Благодаря развитию технологий возможности дистанционного обучения существенно продвинулись: искусственный интеллект адаптирует задания под потребности и особенности каждого ученика, а автоматизированные системы проверяют выполнение домашних заданий.

В России пользуется спросом онлайн-обучение профессиям в диджитал- и IT-сферах, управленческим навыкам и иностранным языкам. Такие услуги предлагают, например, онлайн-университет Skillbox, университет интернет-профессий «Нетология», школа английского языка Skyeng, университет для разработчиков Geekbrains. Об их успехе можно судить по цифрам: курсы первых трех компаний суммарно окончили почти 100 тыс. студентов, а количество пользователей, зарегистрированных на портале Geekbrains, превышает
4 млн. Сертификаты, которые выдают такие компании, уже оцениваются многими работодателями на уровне диплома вуза.

БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

С рождения до вуза

Lifelong learning подразумевает не только продолжение обучения после вуза: образование начинается еще в раннем детстве. Например, один из «единорогов» на мировом рынке EdTech, компания Age of Learning
, предлагает развивающие и обучающие игры для дошкольников. Многие родители записывают своих детей на дополнительные курсы. В российском сегменте активно развиваются платформы по освоению школьных дисциплин («Фоксфорд», MAXIMUM Education, «Учи.ру») и предметам, выходящим за рамки классической программы, например, программированию («Алгоритмика» и «Учи.ру») или углубленному изучению языков (Skyeng).


Непрерывное обучение как главный тренд образования будущего


Непрерывное обучение как главный тренд образования будущего

Что касается вузов, уже в скором будущем их задача может измениться: вместо того, чтобы обучать какой-то специальности, они будут давать навыки поиска и обработки информации, творческого мышления, проектной работы и презентации своих идей.

Обязанности по обучению конкретным профессиям перейдут образовательным онлайн-проектам, более гибким и в большей степени способным подстроиться под постоянно меняющийся ландшафт рынка.
Потеря интереса работодателей к диплому вуза заметна уже сейчас: так, по данным ВЦИОМ, в 2019 году 47% россиян не работали
по специальности, а портал Superjob в прошлом году убрал из анкет графу «Образование».

Фото:Валерий Шарифулин / ТАСС

В быстро меняющемся мире ключевую роль приобретают так называемые «гибкие» навыки, или soft skills — умение вести переговоры, организовать командную работу, управлять своим временем, находить нестандартные решения. Эмоциональный интеллект, медиаграмотность, способность учиться, креативность и другие качества были названы навыками будущего в докладе
Global Education Futures и WorldSkills Russia. Существуют различные образовательные курсы по развитию таких компетенций. Проект «Викиум» составляет для пользователей программы для тренировки памяти, внимания и повышения производительности мозга. Курс для школьников, посвященный умению ставить цели и достигать их, есть на платформе «Учи.ру». Кроме того, развитию soft skills посвящены многие тренинги и семинары.

БЕСПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Основной аргумент противников онлайн-образования касается его качества и необходимости проверки полученных знаний. Действительно, эффективность дистанционного обучения во многом зависит от вовлеченности и степени ответственности студента. Но все больше компаний устраивают для выпускников проверки в виде дипломных проектов или итогового тестирования. Такая работа обычно основывается на решении реальных задач, и вместе с сертификатом об окончании курса может служить для работодателя показателем компетентности специалиста.

Фото:Fauxels / Pexels

Конечно сам по себе сертификат о получении онлайн-образования, как и вузовская «корочка», никогда не станет гарантией трудоустройства.
Первоочередное значение всегда будет иметь презентация кандидата на собеседовании, его портфолио, опыт работы и тестовое задание.

Пандемия как стимул

Ситуация, в которой оказался мир из-за распространения коронавируса, стала катализатором для развития модели lifelong learning.
На карантине у людей появилось больше свободного времени, чтобы заняться самообразованием. Популяризации онлайн-курсов помогает то, что многие проекты на время пандемии открыли бесплатный доступ к своим ресурсам: так ранее поступила Coursera, в России — Skyeng, Geekbrains, Skillbox, онлайн-школа «Фоксфорд». В «Учи.ру» разработали новые бесплатные проекты, связанные с переходом школ на дистанционный формат.

Фото:Владимир Гердо / ТАСС

Чтобы перевести учебные заведения на удаленный формат государству пришлось спешно создавать инфраструктуру для организации процесса. Она, как и приобретенный опыт дистанционной работы, сохранится и после окончания эпидемии, что приведет к росту доли онлайн-образования. А это, в свою очередь, будет способствовать распространению принципа непрерывного совершенствования своих знаний и навыков.


Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь
.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: