С 1 марта 2022 г. подать документы для периодической аккредитации можно несколькими способами:
Подача документов по электронной почте нормативной базой не предусмотрена.
Напоминаем, если Вам предстоит аккредитация в 2022 г., то подавать документы рекомендуется за 3 месяца до истечения срока действия сертификата/аккредитационного свидетельства.
Вы не проходили обучение в течение отчетного периода (5 лет)?
Подберите цикл по Вашей специальности:
Также для Вашего удобства мы публикуем шаблоны документов и примеры их заполнения:
Уточнить информацию Вы можете по бесплатному номеру:
8-800-775-96-95 — бесплатная линия для Вас!
В соответствии с пунктом 33 приказа Минздрава России от 02.06.2020 № 334н «Об утверждении положения об аккредитации специалистов» периодическая аккредитация включает в себя только один этап – оценку портфолио.
В настоящее время в целях организации проведения указанной процедуры Минздравом РФ уже подготовлены предложения по формированию и проведению оценки портфолио ().
Для организации процедуры формирования и оценки портофолио предлагается определить, что портфолио структурно состоит из двух компонентов:
Алгоритм формирования портфолио
Алгоритм оценки портфолио
ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ СКАЧИВАНИЯ:
Письмо Минздрава РФ (№16-7/И/2-7881 от 05.06.2020)
Алгоритмы формирования и оценки портфолио
Приложение 1 (перечень разделов и полей портфолио)
Приложение 2 (Протокол оценки работодателем индивидуальных проф.достижений)
Приложение 3 (Портфолио специалиста для прохождения периодической аккредитации, с примером заполнения)
Приложение 4 (форма для проведения предварительной оценки портфолио)
Приложение 5 (методика оценки компонентов портфолио)
Информация о допуске к работе подтянется автоматически из Федерального реестра медицинских работников. При желании, обучающийся может внести информацию о документах по другим специальностям. После этого можно перейти в раздел формирования образовательной траектории и начать обучение. Если возникнут затруднения при регистрации или во время работы, на портале есть подробная инструкция и техподдержка.
интегрирован с Федеральным регистром медицинских работников, из которого берется информация о допуске специалиста к медицинской деятельности (информацию в регистр заносит специалист отдела кадров).
Компоненты непрерывного медицинского образования
Непрерывное медицинское образование состоит из трех компонентов: формальное и неформальное образование, самообразование.
— это необходимый минимум, дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
включает в себя различные образовательные мероприятия, которые проводят или контролируют некоммерческие профессиональные организации: конференции, семинары, мастер-классы.
Самообразование (индивидуальная познавательная деятельность — самостоятельное изучение интерактивных образовательных модулей, которые проходят онлайн, освоение онлайн-курсов.
Как набирать часы образовательной активности?
Образовательную активность специалиста в системе НМО учитывают в зачетных единицах трудоемкости (ЗЕТ). Их еще называют «кредиты» или «баллы». Одна ЗЕТ равна одному академическому часу. Прохождение каждой образовательной программы или образовательного мероприятия добавляют специалисту в портфолио одну или несколько ЗЕТ. Условие — мероприятие должно быть аккредитовано в системе НМО. Портал автоматически суммирует часы образовательной активности специалиста.
Рекомендуемый минимальный суммарный объем освоенных элементов за 5 лет — 250 ЗЕТ, или 250 часов. То есть необходимо набирать по 50 часов в год, меньше одного часа в неделю. Желательно, чтобы 50 часов складывались из разных видов образовательной активности в соотношении: 36 часов на программы повышения квалификации и 14 часов — неформальное образование и самообразование.
Минздрав принимает во внимание, что у медсестер были сжатые сроки на подготовку портфолио, поэтому пока не регламентирует набор часов. В любом случае, у медсестер есть чем наполнить портфолио. Это обязательное, раз в пять лет, повышение квалификации и образовательная активность за оставшееся до аккредитации время. К примеру, каждый образовательный модуль на портале содержит тестирование. Если пройти его, то можно сразу набрать 14 ЗЕТ.
У тех специалистов, у кого нет возможности обучаться через интернет, будет возможность проходить только очные программы и готовить портфолио в виде традиционной папки со сведениями о пройденном обучении и подтверждающими документами.
На обучающих курсах в ООО «НПФ Институте профессиональной подготовки и повышения квалификации» всегда есть возможность своевременно осуществлять непрерывное медицинское и фармацевтическое образование специалистам со средним медицинским и фармацевтическим образованием по различным специальностям в виде формального образования.
Материал подготовила Шабанова Оксана Антоновна, кандидат медицинских наук, врач-эксперт, г. Санкт-Петербург
Как сформировать портфолио на Портале НМО не потратив ни копейки?
Копить баллы на НМО бесплатно, тем самым формируя портфолио для прохождения периодической аккредитации — это реально!
! Единственное обязательное условие: организация, в которой работает слушатель курса должна быть участником системы ОМС!
Согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от №575н 4.08.2016 г., обучение специалистов здравоохранения по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации, в том числе по программам непрерывного образования, может проводиться за счет средств нормированного страхового запаса (НСЗ) территориального фонда обязательного медицинского страхования (далее – ТФОМС).
Список образовательных программ размещается на Портале НМО (https://edu.rosminzdrav.ru/) и выбрать программу повышения квалификации для обучения за счет средств ТФОМС специалист может исключительно с использованием Портала.
За первый квартал 2020 года в нашем Институте уже прошли обучение более 420 слушателей за счет средств ТФОМС.
Наиболее востребованные циклы для врачей:
Наиболее востребованные циклы для среднего медицинского персонала:
Предлагаем Вам рассмотреть возможность обучения в нашем Институте за счет средств нормированного страхового запаса ТФОМС:
ОЗНАКОМИТЬСЯ С ЦИКЛАМИ, ДОСТУПНЫМИ ДЛЯ ВЫБОРА НА ПОРТАЛЕ НМО (активная ссылка)
Алгоритм получения средств нормированного страхового запаса ТФОМС:
Шаг 1. Принять заявление работника и подписать документы. Согласуйте с медработником программу повышения квалификации. Примите заявление и подпишите договор на обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе.
Шаг 2. Заполнить проект соглашения с ТФОМС. Подготовьте проект соглашения по форме из постановления Правительства от 21.04.2016 № 332.
В поле «Направление повышения квалификации (специальность, наименование и продолжительность образовательной программы)» укажите название и продолжительность программы, которую выбрал ваш специалист.
В поле «Обоснование стоимости повышения квалификации» напишите, как программа отражает специфику работы в вашей медицинской организации.
Шаг 3. Оформить приложение к соглашению. Добавьте к соглашению график финансового обеспечения мероприятий, по которому на счет для операций со средствами ОМС поступят деньги.
Шаг 4. Привести аргументы для ТФОМС. Сравните стоимость программ в других регионах и отметьте территориальную близость учреждения, образовательной академический статус, авторитетный профессорско-преподавательский состав организации.
Шаг 5. Отправить документы страховщикам. Отправьте проект соглашения, договор на обучение и заявление медработника в ТФОМС за 15 календарных дней до начала очередного квартала года.
Шаг 6. Зафиксировать расходы в бухучете. Отразите расходы на оплату повышения квалификации по коду вида расходов бюджетов 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных нужд». Укажите расходы по подстатье 226 «Прочие работы, услуги» КОСГУ. Код финансового обеспечения 7 – средства ОМС (приказ Минфина от 01.07.2013 № 65н).
Шаг 7. Переслать копии документа об окончании программы. Копии отправьте в ТФОМС и в орган управления здравоохранением. Работник обязан предоставить их в течении 10 дней после завершения образовательной программы.
