Сообщество технических специалистов,
создающих и развивающих онлайн-школы
Сообщество технических специалистов, создающих и развивающих онлайн-школы
Маркетинг, найм и управление командой, настройка воронок, тренды, сервисы и советы по эффективной работе онлайн-проектов
Продвижение и продажа услуг, развитие и делегирование, технические фишки и новинки, работа с клиентами и собственным мышлением
Муфта сцепления 1221Т.2 / 1221.2 / 1221В.2/ 1221.3 / 1221.4 На маховике 1 (рисунок 1) двигателя установлена сухая двухдисковая муфта сцепления постоянно-замкнутого типа. Ведущей частью муфты сцепления являются
Сцепление трактора Беларус 80.1/82.1/820 Муфта сцепления Беларус 80.1/82.1/820 На маховике 1 (рисунок 1) двигателя установлена сухая однодисковая муфта сцепления постоянно-замкнутого типа. Ведущей частью муфты сцепления являются маховик
Здравствуйте уважаемые читатели моего блога. В этой статье рассмотрим систему кондиционирования воздуха. Система обогрева воздуха в салоне автомобиля не способна обеспечивать необходимый температурный режим. При температуре окружающего воздуха
Здравствуйте уважаемые читатели моего блога. В этой статье рассмотрим Системы смазки ДВС. Ведущая роль в работе современных автомобильных двигателей внутреннего сгорания принадлежит масляному насосу. Сравнительно большие крутящие моменты
Здравствуйте уважаемые читатели моего блога. В этой статье рассмотрим охлаждение надувочного воздуха (интеркулляция) ДВС. Воздух, сжатый турбокомпрессором, как и другие газы, нагревается и расширяется. Горячий воздух обладает меньшей
Здравствуйте уважаемые читатели моего блога. В этой статье рассмотрим впускной трубопровод ДВС. Для того чтобы обеспечить увеличение крутящего момента без значительного повышения частоты вращения коленчатого вала, у двигателей
Здравствуйте уважаемые читатели моего блога. В этой статье рассотрим турбонаддув ДВС. Мощность, развиваемая двигателем, зависит от количества воздуха и смешанного с ним топлива, которое может быть подано в
Технический специалист для Вашего онлайн-проекта
Вы попали на сайт технического специалиста по запуску онлайн-школ! Давайте знакомиться!Меня зовут Оксана и я работаю техническим специалистом в нескольких крупных проектах. 3 года назад я приняла для себя решение стать частью онлайн-образования, окончив 2х месячный курс в школе Profreelance. С тех пор я успешно работаю удаленным техническим помощником в сфере онлайн-бизнеса, и эта деятельность очень вдохновляет меня и помогает совершенствоваться как специалисту!
Если Вы хотите избавить себя от технической рутины и полностью сосредоточиться на разработке Вашего онлайн-проекта, то я с удовольствием помогу Вам в этом! Я возьму всю техническую организацию на себя – начиная с создания Вашего сайта и заканчивая полным сопровождением Ваших онлайн-мероприятий.
Какую работу вы можете мне делегировать?
Лендинги, интернет-магазины, сайты-визитки Регистрация и привязка домена Создание доменной почты
Вебинары, автовебинары, прямые трансляции Модерация чатаСоздание видеоПодготовка вебинарной комнаты со всеми необходимыми настройками
Все необходимые базовые настройки аккаунта: домен, почта, логотип Полное техническое сопровождение и подготовка тренингов: создание уроков, сегментация учеников, выдача доступа к урокам, проведение промоакций, создание и автоматизация рассылокСоздание виджетов, продуктов, интеграция с сайтом, подключение платежной системы Работа с CRM и запуск процессов
Вебинарные воронки и письма
Вебинарная воронка: все необходимые письма до и после вебинараСоздание шаблонов писемЗапланированные рассылкиАвтоответчикиАвтоматические серии писем (автоворонки продаж)
Подключение отдела продажНастройка срм системыНастройка отчетов через Vakas ToolsIP-телефония
Создание вебинарных воронок через мессенджерыПодключение чат-ботов к Get-CourseНастройка голосовых ботов и автообзовнов
Сервисы, с которыми я работю:
Преимущества работы со мной
Качество и надежность
Вся работа выполняется мною в полном объеме и в срок
Только адекватные ценники за свои услуги
Я всегда на связи и готова обсудить любые вопросы и предложить лучшие решения!
Оптимизацию своих проектов мне доверяют:
Ваши проекты – мое вдохновение и возможность мне расти как специалисту, поэтому я гарантирую Вам максимальный результат.
Свяжитесь со мной любым удобным для Вас способом
Привет, я автор этого блога,
настраиваю онлайн школы и создаю сайты
Запуски школ
Проект «Ana Acosta brows» школа перманентного макияжа (г. Хьюстон).
Проект «EasyBreesy» курс о том как путешествовать и зарабатывать (г. Майами)
Более опыта работы
11 запусков с нуля: Школа «Таргетированой рекламы», Школа «Кондитеров», Курсы «Стиль на Миллион», Курсы «Парадигма», Курсы «Продажи с любовью», janaevacourse «Колорист» и другие.
Работал в онлайн школах
Школа «Визуализатор Бренда» Татьяна Чупрова — 300.000 учеников.
Школа «Астрологии Ольги Николаевой» — 10.000 учеников.
Максим
Хочу выразить благодарность за сотрудничество Алексею от компании Take and wake, я руководитель отдела маркетинга и лично работал с Алексеем, все супер, задачи выполняет в срок, даже в нерабочее время или выходной, когда нужно срочно было сделать рассылку или что-то еще, всегда откликался и делал.
Александр
У меня очень приятный опыт работы с Алексеем. Он помог мне настроить все необходимые функции в Геткурсе, кастомизировать дизайн и создать лендинг.
Андрей
Все четенько сделал и быстро, собирал мне воронку для воркшопа, объем был большой, но Алексей справился за 2 дня. Рекомендую!
Базовая настройка Get
Мощный инструмент, который помогает анализировать статистику посещений любых онлайн-ресурсов, отслеживание действий пользователя, оптимизация лендинга.
SSL сертификат
Это сертификат безопасности, необходимый для безопасной передачи данных с помощью протокола шифрования. Ваш адрес будет открываться со значком замка и надписью «Защищено»
Подключение платежной системы
После подключения платежной системы вы сможете принимать платежи с помощью банковских карт (РФ + весь Мир), сервисов беспроцентной рассрочки.
Подключение домена
У вашей школы будет уникальный адрес формата school.ru вместо school.getcourse.ru (если его у вас его еще нет — домен в подарок)
Подключение FBL
FBL нужен для того, чтобы следить за репутацией рассылок вашей школы и предотвратить попадание писем в папку «Спам».
Рынок труда Соединенных Штатов является одним из самых больших и быстрорастущих в мире. Число открытых вакансий растет с каждым годом, предлагая не только новые карьерные возможности, но и всячески пытаясь соответствовать запросам рынка. В наши дни вопрос эффективного поиска возникает каждый день, и в этой статье мы попытаемся на него ответить.
Американцы часто пребывают в пассивном поиске работы. Довольно часто новые возможности могут всплыть через связи или просто путем сарафанного радио. Но как быть тем, кто только в начале карьеры или полностью меняет направление? Недавнее исследование гласит, что 65% кандидатов ищут новые возможности онлайн, что составляет ¾ всех желающих найти работу. При этом не имеет особого значения, трудоустроены они уже или еще нет. Сайты для поиска работы, как и социальные сети, стали самыми эффективными инструментами. Среди других опций, которые могут быть потенциально полезными для поиска будущего места работы, могут быть услуги рекрутеров.
Самым большим преимуществом поисковых сайтов является возможность поиска в определенной нише, той, которая подходит под умения кандидата и его опыт. Технические специалисты часто предпочитают онлайн-поиск, поскольку он может продемонстрировать их портфолио и опыт потенциальным работодателям. Так какие же платформы популярны среди работодателей и кандидатов?
Топ-5 сайтов для поиска работы в 2022 среди выпускников Careerist
Отличное место для того, чтобы поделиться своим портфолио и опытом. Хорошо известная социальная сеть, где можно связываться с другими профессионалами и искать новые возможности в разделе Jobs. Площадка для специалистов, гже компании и рекрутеры могут искать кандидатов для своих вакансий, основываясь на ваших умениях.
LinkedIn имеет бесплатную и платные опции, которые могут быть выигрышными для любого кандидата. Этот вебсайт может похвастаться множеством активных пользователей, а функция Easy Apply содействует быстрому поиску работы.
Вот некоторые из преимуществ использования LinkedIn:
Еще одним популярным ресурсом в США является Monster. Он может похвастаться множеством вакансий для удаленной работы. Кстати, слово “remote” — один из самых популярных запросов при поиске. В то же время, компании пересматривают позиции, которые открывают. Число удаленных возможностей растет с каждым месяцем и это то, что привлекает не только молодежь, но и более взрослых соискателей — тех, кто нуждается в гибком графике работы.
Популярный сайт для поиска технических вакансий, которые требуют опыта. Однако, имея около 100000 наименований каждый может начать свой поиск работы именно здесь. У вебсайта есть расширенная база данных технических профессионалов которая постоянно обновляется пользователями. Системный анализ помогает найти рекрутерам кандидатов которые подходят на ихние должности. Ищите и общайтесь чтобы найти лучший проект из возможных под ваши навыки.
Сайт узнаваемый по всему миру. Является частью Glassdoor, и постоянно расширяет свою сеть. Кандидат заполняет профиль и составляет стандартную заявку включая резюме и сопроводительное письмо, которые можно использовать каждый раз при отклике на Indeed. Это помогает подаваться больше не волнуясь о качестве заявки каждый раз. На сайте есть платные и бесплатные функции, которые могут похвастаться замечательными алгоритмами поиска в определенной нише.
Еще несколько полезных сайтов для поиска работы технических направлений в ИТ
ZipRecruiterЭтот ресурс хорошо известен благодаря частым упоминаниям в масс медиа. Насчитывает несколько миллионов вакансий по всех Соединенных Штатах, чем привлекает соискателей. Число открытых вакансий вместе с эффективным внутренним поиском хорошо работает для всех. Еще одна функция которая просто не может быть не замеченной это сообщение о том, что рекрутер просматривает вашу информацию. Все выше упомянутое хорошо сочетается с мобильным приложением которое будет всегда держать в курсе дела.
CareerBuilderСайт с многолетней историей. Благодаря длинному существованию просто не может игнорироваться работодателями при поиске кандидатов. Самые популярные фильтры позволяют ранжировать по зарплате и локации. Огромная база данных кандидатов и работодателей может стать местом встречи настоящих профессионалов. Девять из десяти компаний Fortune 500 могут признать, что они искали кандидатов именно здесь.
GeekworkМесто стартапов для размещения возможностей. База данных обновляется каждый день новыми карьерами. Если есть желание работать в продуктовой компании вы можете найти такую возможность именно здесь. Перечень работ может фильтроваться категориями и узкими направлениями. Здесь можно так же найти занятость в парочке стартапов и совмещать работу в нескольких проектах. Однако, иногда можно все таки найти полную занятость.
IT Job ProФишка использования данной площадки состоит в возможности отобразить вакансии, опубликованные в течении дня. Навигация несложная, поэтому даже новичок сможет вычитать некоторые вакансии и сравнить их со своим текущим набором навыков с высоковостребованных. Платформа ориентируется на специалистов с многолетним опытом, но мы твердо уверены что каждый может тут найти что-то для себя.
The LaddersМесто, где классные работодатели встречаются с кандидатами, которые дополняют их проект. Изначальным слоганом был “вакансии на 100000 долларов для людей на 100000”, который задал тренды для публикаций. Здесь можно найти много высокооплачиваемых вакансий, и эта перечень однозначно стоит внимания. Кто знает, может здесь есть что-нибудь именно для вас?
TechCareersСкромная веб страничка которая может скрывать хорошие возможности для людей с любым опытом, умениями и возраста. Ссылки ведут прямиком на сайт компании который позволяет откликаться напрямую. Какое преимущество прямого отклика? Ваша заявка не останется без внимания и вы можете быть уверенными, что команда рекрутеров увидела ваше сообщение. Довольно часто публикации на третьих сайтах могут остаться без внимания, а этот сайт помогает попасть в яблочко.
Как извлечь максимум от сайтов по поиску работы?
Поиск работы не ограничивается выбором сайта который подойдет под ваши запросы. Сперва нужно четко определить перечень ключевых слов, которые помогут искать возможные должности. Не бойтесь спросить своих опытных друзей мнение о вашем резюме и сопроводительном письме. Само сопроводительное письмо не является обязательным для должностей начального уровня, но однозначно станет большим плюсом при откликах на высокие позиции.
Три шага, которые нужно соблюдать при использовании сайтов для поиска работы
Шаг 1. Подготовьте резюме и сопроводительное письмо.
Резюме выглядит как что-то предельно простое. На первый взгляд. Здесь важно хорошо сочетать его с вашей будущей работой. Никогда не будет лишним обратиться за профессиональной помощью. Квалифицированный консультант подскажет, как преподнести ваши навыки и опыт, чтобы обратить внимание работодателя и создать хорошую картину надежного сотрудника. Команда Careerist консультирует своих выпускников и поддерживает каждого вплоть до старта работы на новом рабочем месте.
Шаг 2. Ознакомьтесь с платформой, которую будете использовать
Сайты для поиска работы часто выглядят похоже, но не всегда работают одинаково. Стоит изучить доступные функции для более эффективного поиска. Учитесь фильтровать, пока не станете уверенными в своем поиске. Изучайте возможные способы поиска работы, включая поиск с помощью других пользователей или сервисов.
Так, например, Careerist предлагает своим выпускникам воспользоваться сервисом JAS (Job Application Service), автоматизируя поиск и увеличивая количество откликов на вакансии в среднем с 50 (при ручном вводе) до 200 в неделю. Таким образом, соискатель тратит на поиск вместо 8 часов в неделю всего лишь около одного часа.
Шаг 3. Обращайте внимание на даты.
Насколько классной ни была бы открытая вакансия, откликаться на нее не имеет смысла, если она была давно размещена. Рынок США очень активный и любой пост, будучи опубликованным всего неделю назад, может иметь уже несколько тысяч откликов. Команды рекрутеров многих компаний редко доходят до конца списка. Соответственно, нет смысла откликаться на посты месячной давности. Если вы фокусируетесь на поиске, постарайтесь откликаться на свежие вакансии, опубликованные в течении суток, или лучше даже несколько часов назад.
Получить работу технического направления это далеко не то, что может произойти за день или два. Мы часто говорим, что есть исключения из правил. Кому-то везет раньше найти работу, другим немного позже. Сосредоточенность и целенаправленность будут решающими в этот период. Рассматривайте онлайн-платформы как трамплин для будущей карьеры. Чем больше трамплин, тем больше шансов взлететь выше.
Запись на курс Manual QA
Здесь я поделюсь своим опытом и наработками, которые помогут вам сократить время по найму технического специалиста. Внимательно читайте и применяйте на практике.
Я выделила 12 простых, но важных пунктов. Они помогут составить анкету найма более детально (ведь нормальных техспецов интересуют детали) и под ваш проект, а не шаблонно «как у всех», в две невнятные строчки.
Сделайте в анкете шапку — предварительное описание
В ней вы знакомите потенциального кандидата со своим проектом так, чтобы заинтересовать его. Повторюсь — вас тоже выбирают из большой массы других проектов. Поделитесь своей миссией, дайте актуальные ссылки, если они есть, где можно познакомиться с проектом поближе и понять, что вообще вы делаете.
Также важно указать ваши ожидания от будущего сотрудника: формат и уровень оплаты, искомый уровень специалиста, какие требуются навыки, какие предполагаются обязанности, график его будущей занятости и т.д.
Оплата должна быть сопоставима с уровнем экспертности технического специалиста. Достаточно ли под вашу задачу будет вчерашнего выпускника технического курса или сейчас вам нужен топовый узкопрофильный специалист под специфический запрос?
Кроме того, уровень оплаты будет зависеть от времени, которое специалисту необходимо будет уделять вашему проекту: частичная это будет или полная занятость без возможности совмещения с другими проектами?
Не стоит ожидать того, что вам в короткие сроки будут строить «самолет-истребитель» за 15 000 рублей. Смотрите на вещи реально и не обесценивайте свой же проект. Помните: техническая часть — это фундамент вашего проекта, не надо относиться к нему пренебрежительно.
Очень интересный пункт.
В большинстве вакансий, которые я вижу, ищут специалиста с опытом работы от 1 года, ну или минимум от 6 месяцев.
Но насколько важно учитывать этот критерий при выборе сотрудника? Приведу вам несколько примеров соискателей.
А теперь смотрите. У 2-х из 3-х кандидатов нет необходимого вам календарного опыта в 1 год. Хотя есть прокачанные скилы и большое рвение к работе. И получается, что подходит под вашу вакансию только Маша. Вы готовы взять ее в свой проект?
Понимаете теперь, в чем нюанс? Не стоит давать оценку кандидату на основе каких-то формальных календарных сроков. Не надо списывать со счетов тех, кто не вписался в эту рамку.
В крайнем случае, оценивайте опыт решения нужных вам задач.
Сейчас у вас запуск? Ок, пишите, что нужен человек, имеющий опыт в запуске онлайн-школ.
Мой самый любимый пункт в анкете.
Многие стараются впихнуть сюда все, что только можно отнести к техническим настройкам и еще навалить что-нибудь сверху. Куча платформ, все возможные связки и интеграции, а еще крестиком вышивать.
Вы уверены, что вам нужно это всё перечисленное? Нет, но так все пишут, да и вдруг пригодится. А вообще крутой техспец должен знать всё!
Большое, кстати, заблуждение. Крутой техспец не обязан знать все нюансы всех платформ. При необходимости он просто с любой разберется и научится прям по ходу работы. Да и, если начистоту, не любим мы этот зоопарк из сервисов, все можно сделать гораздо проще и в рамках одной-двух платформ. Надо просто с умом их подобрать.
Пишите конкретнее, не усложняйте и не пытайтесь тем самым придать веса своей вакансии.
Далее, при составлении анкеты задайте себе вопрос: мне нужен техспец в роли многорукого многонога (и чтец, и жнец, и на дуде игрец), который умеет делать всё, но без глубокого знания нюансов специфических настроек, или узкопрофильный профессионал? Проекту нужна простая базовая настройка или автовебинар на 5 часовых поясов? Вам шашечки или ехать?
Также стоит понимать, что от первого типа специалиста вы вряд ли получите глубинное знание бизнес-процессов и, как следствие, советы по оптимизации чего-либо с прицелом на увеличение прибыли проекта в целом.
От второго же типа специалиста не стоит ожидать выполнения всех рутинных задач проекта или техподдержки пользователей, нет, это не его история.
Конечно, бывают новички-многоноги, с которыми проект начинает расти семимильными шагами.
Но все-таки, при подборе кандидата в свой проект отталкивайтесь от своей имеющейся потребности, от того результата, который вы хотите в итоге получить.
Рабочие и выходные дни
Если специалисту (любого профиля) не давать отдыхать, то с определенного момента у него в работе неизбежно пойдет косяк на косяке. Поэтому даем техспецу выспаться, спокойно попить чай и хотя бы 1 полноценный выходной в неделю.
Когда будет этот день отдыха, вы договариваетесь между собой, и это не обязательно должны быть суббота или воскресенье. Бывают плавающие выходные, это тоже нормально.
Не стоит формально подходить к этому вопросу и писать, что техспец должен круглосуточно быть с вами на связи.
Будет лучше, если вы просто расскажете о том, с какой периодичностью будут поступать задачи, ставятся ли они день в день, за день или, например, за неделю до ожидаемого срока их исполнения. А время отклика и выполнения задачи из этих данных техспец определит сам.
Кстати, дедлайны по выполнению тоже лучше обсуждать с техническим специалистом. Чтобы не было перекосов между ожиданием и реальностью. Да и никто не любит работать в режиме «горижопка».
Аналогично с указанием времени занятости — «полный день», «2-3 часа в день» и т.п.
Сомневаюсь, что вы сможете достоверно определить точное количество времени, которое потребуется техспецу для выполнения работы, пока не начнете с ним сотрудничать. Скорость выполнения одной и той же задачи у всех разная.
Как вариант, вы можете задать несколько наводящих вопросов, которые помогут вам сориентироваться.
Необходимо настроить вебинар на GetCourse, трафик ведем через сайт, страница с тарифами и регистрация на GetCourse. Сколько времени займет у вас эта настройка?
Можно здесь же задать и уточняющий вопрос: Был ли у вас опыт такого рода настроек?
Вы можете таким образом выделить несколько частых задач, которые возникают в вашем проекте, и через ответы на ваши вопросы прикинуть ориентировочную скорость их выполнения техспецом, а значит и время его занятости.
Этот критерий важен, если у вас часто проходят вебинары, которые необходимо сопровождать.
Если кандидат вам подходит по всем параметрам, кроме этого, можно привлечь дополнительного специалиста в качестве отдельного технического модератора.
Если вебинары проходят часто и идут плюсом к основной работе, то это уже переработка и её надо оплачивать дополнительно.
А так, +4 к Москве может быть даже удобно. Представьте, вы только проснулись, а техспец уже все дела переделал. Красота же.
Тут всё очень неоднозначно. И на самом деле единственным критерием в данном вопросе для вас должен быть ваш собственный комфорт и комфорт вашей команды: молодая команда найдет больше общего и быстрее сработается с таким же молодым специалистом, более возрастная — с более возрастным, ругающийся матом сугубо мужской коллектив может диссонировать с молодой мамочкой с двумя очаровательными крошками. Ну вы поняли.
Кто-то считает, что лучше работают молодые девушки в декрете, ведь у них достаточно времени для работы. Но видимо не учитывают тот факт, что и нужную для важных созвонов тишину в доме не всегда в этом случае можно установить, и внимание детям они оказывают не по расписанию.
Есть категория от 40 лет, тут казалось бы и с детьми уже полегче, они, как правило, уже выросли и достаточно самостоятельны, да и времени еще больше, чем у мам в декрете. Но некоторые считают, что такие сотрудники не способны мыслить креативно-современно и вообще медленно работают и плохо обучаемы.
А есть техспецы-мужчины. У них нет женских забот, а значит и продуктивность должна быть выше. Только опять же, есть мнение, что они кормят семьи и потому их услуги могут стоит дороже, а еще ведут они по три проекта одновременно.
Какой из перечисленных мной примеров соответствует реальности?
Все люди разные, независимо от того, к какой из категорий они относятся.
Так что, «слушайте сердечко» — читайте первый абзац этого пункта.
Я всегда прошу дать ссылку на резюме или кейсы, указывая, что ссылка обязательно должна быть рабочей. Это к тому же некий способ проверки на внимательность.
Ломаные ссылки или скрытые резюме бывают, увы, даже у прокаченных техспецов. Возможно, это говорит лишь о том, что человек очень спешил заполнить анкету. А может и не говорит.
Решать вам. Если специалист вас чем-то зацепил, то вы просто можете дополнительно спросить у него нормальную ссылку.
Оценка резюме и кейсов — это уже отдельная большая история и она не для этой статьи.
Кем вы видите себя через 5 лет
Только, пожалуйста, не в этой формулировке!
Спросите у кандидата про его ожидания от работы в вашей компании. По ответу можно понять, будете ли вы двигаться в одном направлении, совпадают ли у вас взгляды, есть ли у него стремления и амбиции и т.д.
Как и с кейсами, это большой вопрос, требующий отдельной статьи.
Но если кратко, то должно оно быть не от балды. Тестовое дается для того, чтобы четко оценить наличие у техспеца нужных проекту навыков.
И оно не должно быть излишне и неоправданно объемным.
Я составляю всегда достаточно легкие вопросы, но со своим подвохом. А иногда и без него. Из ответа можно увидеть: заинтересованность в работе, уровень прокаченности, критическое мышление, варианты нахождения ответов, само написание ответа.
Именно по выполнению тестового и позднее на собеседовании можно оценить реальный уровень и опыт техспеца.
Ищите их в профильных комьюнити, в чатах марафонов и курсов, где большая концентрация технарей, где они обмениваются опытом и общаются.
Во фрилансерских чатах для вакансий, где сидят все и вся, оставлять свои формы найма я не советую. Зачастую там сидят специалисты не самого высокого уровня квалификации.
