Непрерывное медицинское образование (НМО, англ. Continuing medical education (CME)) — особая форма непрерывного образования, представляющая собой образовательный процесс, с помощью которого медицинские работники постоянно (ежедневно) обновляют свои знания и практические навыки. Начинается после завершения обязательной последипломной подготовки.
О чем речь? Непрерывное обучение (еще его называют LLL – lifelong learning) – это современная концепция, подразумевающая постоянное развитие профессиональных навыков, которое не останавливается на протяжении всей жизни.
Как организовать? В этом деле можно использовать много инструментов: литературу, вебинары, образовательные программы в вузах, онлайн-курсы и т. д. Однако главное – это выработка привычки к обучению и правильная его организация.
В статье рассказывается:
30–40 лет назад человеку было проще планировать карьеру. В большинстве случаев можно было получить специальность и быть уверенным, что в ближайшие годы в ней ничего не изменится. Сейчас всё не так. Сама структура образования меняется с умопомрачительной скоростью. Даже существует специальное понятие — период полураспада знаний, по аналогии с радиоактивными элементами. Этот показатель обозначает, за сколько месяцев или лет 50% ваших знаний в профессии устаревают и перестают быть актуальными.
Знания инженера в 1930-х годах имели период полураспада в 35 лет. То есть действительно можно было отучиться в университете и почти всю жизнь не осваивать ничего нового. Но в 1960-х это время сократилось уже до 10 лет. В наши дни период полураспада знаний инженера — 2–5 лет, в зависимости от сферы деятельности. А в диджитал-профессиях — вроде маркетолога или SEO-специалиста — и вовсе не превышает полугода.
Непрерывное образование, или LLL (Lifelong Learning), — уже давно не «ещё один способ учиться». Это реальность, необходимость. Осознаём мы это или нет.
И это касается абсолютно всех сфер знаний. Возьмём, к примеру, изучение английского. Если вы последний раз соприкасались с ним 10 лет назад, то поздравляем — ваш разговорный язык безбожно устарел. Каждые два года молодёжный сленг меняется полностью, каждый месяц появляются сотни новых слов, а значения старых забываются. Бизнес-английский тоже постоянно в движении: входят в моду новые идиомы и термины, а прежние перестают использоваться.
Даже в топовых вузах мира всё чаще случаются ситуации, когда самые свежие знания, полученные на лекциях, к моменту выпуска уже устаревают. И выпускнику нужно самостоятельно продолжать обучение и постигать новинки.
4 совета по выработке привычки к непрерывному обучению
Если вы хотите, чтобы обучение было не только непрерывным, но и приятным, вам придется прокачать собственное мышление и изменить отношение к учебе. Этого можно добиться, следуя рекомендациям ниже:
Проявляйте любознательность
Все, что происходит с вами, нужно уметь принимать. Каждый новый опыт – это вызов судьбы. К примеру, у вас сломалась микроволновая печь, вы можете выбросить ее и потратить деньги на новую. Но есть и другой вариант – разобраться, как она устроена, и починить ее.
Управляйте информацией
Вы можете найти сотни, даже тысячи различных источников знаний, но далеко не все они вам пригодятся. Задайтесь целью правильно фильтровать и структурировать информацию. Для создания структуры будут полезны ментальные карты.
Оптимизируйте процесс
Процесс оптимизации позволит вам не только быстро, но и эффективно:
Только до 16.10
Чтобы получить файл, укажите e-mail:
Введите e-mail, чтобы получить доступ к документам
Подтвердите, что вы не робот,указав номер телефона:
Введите телефон, чтобы получить доступ к документам
Уже скачали 52300
Следите за прогрессом
Когда процесс обучения протекает непрерывно, мотивация может быстро исчезнуть. Но как только вы заметите прогресс, вам захочется продолжить. Не забывайте, что первые результаты вы увидите не сразу.
4 совета по выработке привычки к непрерывному обучению
В конце дня следует подводить итоги, отвечая на следующие вопросы:
Ответы дадут возможность понять, насколько вы продвинулись вперед, и составить план действий на ближайшее будущее.
Форматы непрерывного обучения
Здесь в качестве примера следует привести развитие soft skills, за счет которого специалист приобретает новые гибкие навыки, способствующие усилению эффективности. Если вы пройдете курс по выступлениям на публике, вам будет гораздо проще демонстрировать свои идеи, а обучение управлению временем даст возможность выделить дополнительные минуты для решения новых задач.
Сюда относится любое развитие, которым можно заниматься без обратной связи: изучение языков по разговорникам, приобретение новых навыков через ютуб-каналы, прослушивание различных подкастов и т.д.
В сети сегодня представлено широкое разнообразие обучающих платформ: сайтов и различных приложений.
Многие считают, что книги утратили свою ценность, а зря. Они по-прежнему признаются как один из самых мощных инструментов для самообразования.
Форматы непрерывного обучения
Посетить вебинар или онлайн-урок можно в режиме реального времени, а также посмотреть запись. Это дает возможность обучаться на протяжении всей жизни тогда, когда вам удобно. Часть контента доступна абсолютно бесплатно, за другую придется заплатить.
Классификация непрерывного образования
Есть две основных причины развития LLL: доступность онлайн-образования и быстрое развитие технологий.
Раньше для непрерывного обучения была масса ограничений. Ведь сначала нужно выделить время после работы или иногда даже вместо неё. При этом совсем не факт, что программы повышения квалификации есть в вашем населённом пункте. А для сложных технических профессий обучение и вовсе возможно только в крупных городах. Так что приходится тратить кучу денег на проезд, проживание и само обучение.
Сейчас же этот процесс практически в любой сфере сузился до «включить интернет, зайти на сайт и выбрать программу».
В период пандемии крупные EdTech-компании продемонстрировали стремительный рост. К примеру, капитализация одного из старейших представителей онлайн-образования — K12 Inc. — выросла до невероятных 1,8 млрд долларов. По отчётам на сентябрь и прогнозам аналитиков, прибыль компании в 2020-м превысит миллиард. На российском и украинском рынке абсолютно та же ситуация. EdTech-компании демонстрируют качественный рост. Ведь сейчас онлайн-образование — чуть ли не единственный способ оставаться в тренде и прокачивать знания.
EdTech позволяет гармонично совмещать работу и учёбу. Выделить час на обучение после рабочего дня или в обед гораздо проще, чем час на дорогу к офлайн-курсам, час непосредственно на учёбу и ещё час на обратный путь. Да и многие учебные программы по стоимости в разы ниже, чем их «живые» аналоги. А повышение квалификации даёт отличное конкурентное преимущество для карьерного роста. Поэтому те, кто стремится занять более высокую должность, прокачивают знания и умения онлайн.
Развитие технологий тоже дало мощный толчок для непрерывного обучения. Ведь технологии постоянно меняют основы даже самых незыблемых профессий.
Возьмём строительство. Можно всё делать по старинке, как 50 лет назад. А можно — гораздо эффективнее, используя современные технологии. В 2019 году китайские строители возвели 30-этажный отель всего за 15 дней. А в сумме строительство пятизвёздочного комплекса на 358 номеров — от появления на площадке первого бульдозера до торжественного открытия здания — заняло 48 дней. Ощутимая разница с нашими долгостроями, не так ли?
Технологии двигают мир вперёд. Практически в каждой сфере знаний появляется что-то такое, что меняет её практически полностью. И есть два варианта: либо вы изучаете это и остаётесь квалифицированным и востребованным специалистом, либо игнорируете и остаётесь на обочине рынка.
Преимущества непрерывного обучения
Для современного рынка труда характерна высокая конкуренция, поэтому специалистам важно быть в курсе последних тенденций и иметь высокий уровень профессионализма. Компания Pew Research Center провела опрос, в котором 87 % опрошенных выразили согласие с суждением.
Отметим, что цель непрерывного обучения заключается не только в этом, обучающиеся могут совершенствовать свои познания и в других отраслях, то есть можно не только подняться в должности на основной работе, но и стать прекрасным специалистом в другой сфере.
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка
Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽
Уже скачали 23245
Приведем пример. У вас филологическое образование, вы имеете четкое понимание того, что такое язык, как он работает. Как правило, такие специалисты либо работают в научной сфере, либо занимаются написанием текстов. Но на этом возможности не заканчиваются. Если у вас есть интерес к математическим моделям и программированию, вы можете освоить дополнительные дисциплины и устроиться на работу компьютерным лингвистом.
В рамках специальности сотрудники занимаются, к примеру, созданием систем автоматического перевода для Google и Yandex. Такие профессии сегодня особенно востребованы, а работодатели обещают за них щедрое вознаграждение.
Преимущества непрерывного обучения
Еще пример. Вы программист, вас ценит начальство, но вы хотите расширить горизонт и перейти на работу в зарубежную компанию, для этого вам необходимо знать иностранный язык.
Улучшит ментальное здоровье
Процесс мышления, запоминания и ощущения происходит за счет умения нашего мозга выстраивать нейронные связи, которые отвечают за изменения. Такой феномен именуется в науке нейропластичностью. Ученые доказали, что с возрастом головной мозг костенеет, поэтому интеллектуальные способности становятся несколько ниже. Если не придавать этому должного значения, вероятность развития серьезных заболеваний, к примеру, болезни Альцгеймера, будет увеличиваться.
Непрерывное обучение дает возможность предотвратить этот процесс. Важно, чтобы умственная деятельность никогда не останавливалась, в таком случае быстрота и ясность ума будут сохраняться. Достоверность этого подтверждается учеными из Кембриджского университета, которые провели исследование. Его результат гласит, что каждый год дополнительного образования дает возможность уменьшить риск развития деменции более чем на 10 %.
Постоянное обучение сделает вашу жизнь намного интереснее
Вы считаете, что ваша жизнь слишком скучная? Решение проблемы есть – освойте новые навыки. Когда вы будете знать гораздо больше, жизнь обязательно заиграет новыми красками, вы будто начнете заново познавать мир, посмотрите абсолютно новым взглядом на привычные вещи. Ученые убеждены, что новые идеи и решения рождаются именно таким образом.
Кроме того, получение новой информации сделает вас более креативными, что обязательно пригодится в профессиональной деятельности, независимо от того, в какой области вы работаете.
Необходимость непрерывного обучения для бизнеса
Непрерывное обучение играет важную роль в развитии взрослых специалистов. Такой информацией поделились ученые еще до того, как повсеместно появился интернет. Свое мнение они подкрепили большим количеством причин.
Представьте себе, что высококвалифицированный программист закончил более 40 лет назад Массачусетский институт технологий и продолжает работать на базе высшего образования по сей день, не пройдя за все это время ни одного дополнительного курса. Звучит, конечно, абсурдно. Научно-технический прогресс не стоит на месте, если бы специалист не продолжал свое развитие, он и сегодня программировал бы на старой версии С, которая еще используется в некоторых компаниях.
Все остальные языки программирования уже полностью утратили свою актуальность. Поэтому если вы хотите, чтобы ваш труд имел ценность, вам придется учиться и время от времени повышать уровень квалификации.
Книга Lifelong Education for Adults («Непрерывное обучение для взрослых») представляет вниманию читателей его особенности и принципы. Феномен труда заключается в том, что он увидел свет в 1989 году, но применение предложенных методов стало возможным не так давно.
В книге подчеркивается: чтобы развить культуру образования, необходимо обеспечить его доступность, мобильность, непрерывность. Кроме того, важно, что мероприятие должно работать на опережение.
Отметим, что сегодня обучение можно пройти в онлайн-режиме, причем стоимость его чаще всего адекватная, для этого не придется копить долгое время, у обучающегося есть возможность учиться, используя ноутбук, планшет или смартфон. Онлайн-образование никогда не останавливается в развитии, новые навыки всегда доступны.
Понимая высокую важность непрерывного обучения, руководители крупных компаний делают инвестиции в него. Среди таких организаций Apple, IBM, Booking.com, Dropbox, Unilever, Philips, Asana и не только.
Проведенные исследования дают возможность сделать вывод, что сотрудники, которые на регулярной основе проходят обучение, гораздо сильнее остальных вовлекаются в работу. Статистика показывает, что если компания не организовывает для своих специалистов учебу, то эффективно работают из них только 11 %. Считается, что для вовлеченности хотя бы 50 % процентов сотрудников необходимо обучаться всего 40 часов в год.
Если у работника есть мотивация и он вовлечен в рабочий процесс, его эффективность в 4 раза выше эффективности незамотивированного специалиста, того, кто лишь создает видимость, что работает.
В итоге в выигрыше остаются все: и руководство компании, и сам сотрудник. Последний получает возможность не просто работать и зарабатывать, но и развиваться в комфортных условиях, сохраняя свою востребованность на предприятии. Компания выигрывает следующее: в штате работает настоящий профессионал, знающий специфику своей работы в совершенстве, нет необходимости в поиске других работников для сохранения конкурентоспособности.
Кроме того, если компания заинтересована в обучении своих работников, уровень их лояльности повышается. Вместе с тем растет ценность специалиста, уважение между работодателем и сотрудником становится взаимным.
Приведем пример. Компания IBM разработала собственную образовательную платформу IBM Training. Если изначально здесь обучались только сотрудники организации и повышали уровень своей квалификации, то сегодня это может сделать любой желающий. Кстати, сертификаты о прохождении курсов от IBM имеют огромную ценность во всем мире.
Непрерывное профессиональное обучение – это обязательный элемент для каждой современной специальности, его важность можно объяснить безостановочным развитием технологий. Если игнорировать это мероприятие, конкурентоспособность работников будет невысокой.
Этапы внедрения непрерывного обучения в свою жизнь
Если все вокруг учатся, это не значит, что вы тоже должны. Это раньше, когда вы учились в школе, приходилось делать уроки, которые совсем не интересны. Но зачем это делать сейчас?
Подберите для себя то направление, которое кажется вам увлекательным.
Иногда новые навыки, необходимые нам для работы, никак не могут нас заинтересовать. В таком случае постарайтесь подойти к вопросу всесторонне. К примеру, можно найти приложение для смартфона с приятным и понятным интерфейсом, оно сделает процесс обучения более интересным. Придумайте систему поощрения: выучил один раздел – купил то, о чем давно мечтал или сходил в кино. Помните, что обучение не должно угнетать.
Этапы внедрения непрерывного обучения в свою жизнь
Не бойтесь делать ошибки: каждый человек их совершает. Непрерывное обучение – это некоторый эксперимент, и в нем тоже бывают промахи. Помните, что все люди не идеальны, а это значит, что мы не обязаны полностью брать на себя ответственность за все происходящее в период учебы, которая должна приносить, в первую очередь, радость.
Письменно перечислите те навыки и знания, которыми хотите овладеть
Указывайте в списке абсолютно все, что вам интересно. Даже если на освоение нового навыка уйдет пара часов или несколько месяцев, а может быть даже и лет. К примеру: хочу научиться готовить плов или свободно говорить на турецком языке.
Пусть это станет хорошей привычкой. Каждый раз, когда чьи-то умения вызывают у вас восторг и вы ощущаете желание научиться делать так же, запишите навык в свой список. Даже если у вас не получится справиться со всеми перечисленными задачами – ничего страшного.
Гораздо большего эффекта вы добьетесь, когда рядом с желаниями будут прописаны конкретные цели.
К примеру, вы хотите лучше знать историю России. Что это значит? Может быть, вы хотите просто нагнать упущенное из школьной программы или стать историком, получив соответствующее образование? Каждая цель имеет один и тот же объект – историческая теория, но для их достижения придется приложить разные усилия.
Составьте план учебы, модернизируйте его время от времени.
Итак, вы определились со сферой, в которой хотите развиваться, обозначили цели. Далее нужно составить план.
Проанализируйте свое время и поймите, сколько часов в неделю вы можете тратить на обучение. К примеру, это может быть 1-2 часа в выходные или 15 минут, но каждый день.
Не будет лишним составление шкалы прогресса. К примеру, чтение 15-20 страниц ежедневно. Это и будет объем вашего каждодневного развития.
Обучение должно иметь логическое завершение, и вам следует определиться с его датой. Например, вы решили изучать иностранный язык, одна из целей – это изучение грамматики, допустим, за 3 месяца.
Если у вас есть такая возможность, подключите к работе наставника. Вовсе необязательно, чтобы он курировал вас на протяжении всего процесса, вы можете договориться о нескольких вводных уроках. Он поможет составить подробный план обучения.
Не переживайте, если процесс будет проходить не совсем так, как рассчитывали изначально. Это нормально. Когда вы составляли план, вы могли не знать, что на изучение определенного материала потребуется потратить больше времени. Не исключено, что в процессе вы поймете: это хобби – не ваше, и захотите заняться чем-то другим.
План нужно периодически обновлять в зависимости от текущей ситуации. Ничего критичного не произойдет, если вы внесете в него некоторые коррективы.
Когда время, отведенное вами на закрытие поставленной цели, подойдет к концу, нужно будет проанализировать свой прогресс. Подведите итог: получилось ли у вас выполнить задачу? Подумайте, не разочарованы ли вы в выбранном виде деятельности, станете ли развиваться далее в этом направлении. Если ответ положительный, значит, следует составить следующий план.
Определите подходящие инструменты
Какой формат обучения является максимально комфортным? Это может быть прослушивание подкастов, составление схем и таблиц, конспектирование материала. Только вы можете определить, какие инструменты являются для вас максимально эффективными.
Найдите единомышленников
Если вы будете общаться с теми, кто изучает ту же теорию, вы можете прояснить много непонятных моментов. Во многих городах с такой целью организовываются нетворкинг‑встречи, тематические форумы. Также найти собеседника можно на различных курсах по выбранной дисциплине.
Кроме того, окружение единомышленниками – это бесценная поддержка, с ними вы сможете достичь большого прогресса.
Практикуйтесь
Практика – это лучший инструмент проверки своих знаний, один из способов совершенствования приобретенных навыков и тренировка памяти.
Если вы хотите овладеть дисциплиной еще лучше, есть смысл поставить себя на место преподавателя. Фраза «Обучать — значит вдвойне учиться» принадлежит французскому автору Жозефу Жуберу, и с ней трудно поспорить.
Очевидно, что когда вы объясняете кому-то теорию, вы еще лучше закрепляете в голове полученные знания. Делать это можно не только в привычной форме.
К примеру, вы можете опубликовать статью в блоге, только помните об авторских правах. Весь текст должен быть написан именно вами. Расскажите друзьям интересные факты, которые впечатлили вас.
Какой бы способ практики вы ни выбрали, вы должны преследовать всего одну цель – информации необходимо отложиться в голове.
Когда компании понимают ценность Lifelong Learning
То, что постоянное обучение необходимо взрослым специалистам, учёные поняли ещё задолго до повсеместного распространения интернета. Потому что существовало множество предпосылок к этому.
Сейчас невозможно представить, что студент-программист выпустился из Массачусетского института технологий в 1980-м и проработал до 2020-го без дополнительного обучения — это кажется абсурдом. Потому что в таком случае ему пришлось бы программировать на старой версии C — она хоть как-то сегодня используется. Остальные же языки, существовавшие тогда, сейчас практически мертвы. Так что хочешь или нет — а учиться придётся.
Книга Lifelong Education for Adults («Непрерывное обучение для взрослых»), в которой довольно точно поданы особенности и принципы, была написана ещё в 1989 году. Но интересно то, что теоретические принципы, выведенные в этой работе, стало возможно применить на практике только недавно.
Авторы книги отмечали, что для значительного развития культуры образования оно должно быть доступным, мобильным, непрерывным и работающим на опережение. Сейчас онлайн-курсы практически по любой специальности вполне доступны по цене, их можно проходить где угодно с помощью ноутбука или смартфона. Сама сфера онлайн-образования развивается постоянно, а информация в ней актуализируется оперативно.
Многие компании инвестируют в непрерывное обучение сотрудников миллионы долларов: Apple, IBM, Booking.com, Dropbox, Unilever, Philips, Asana и ещё десятки гигантов рынка внедрили в своих командах практику непрерывного обучения.
Исследования показывают, что практика обучения сотрудников значительно увеличивает их вовлечённость в рабочий процесс. В компаниях, которые не занимаются обучением персонала, только 11% сотрудников максимально вовлечены в работу. А в тех организациях, которые закладывают минимум 40 часов в год на обучение сотрудников, этот показатель превышает 50%.
И в том же исследовании учёные утверждают, что замотивированный и вовлечённый сотрудник работает в среднем на 400% лучше, чем незамотивированный. То есть человек действительно трудится, а не создаёт видимость.
Тут выигрывают одновременно и сотрудник, и компания. Человек получает возможность комфортно совершенствовать свои навыки, оставаясь востребованным специалистом, а компания — профессионала, который разбирается в новых технологиях. И не нужно искать других экспертов, чтобы поддерживать свою позицию на рынке.
К тому же это отличный инструмент для работы с лояльностью сотрудника. Ведь если компания заинтересована в росте специалиста, то она ценит его и хорошо к нему относится — и сотрудник отвечает тем же.
IBM, к примеру, не стали мелочиться и создали собственную образовательную платформу IBM Training, которая превратилась из внутреннего инструмента для повышения квалификации сотрудников в полноценный портал для обучения, сертификаты которого принимаются по всему миру.
Практически все современные специальности требуют постоянного совершенствования знаний и умений. Ведь технологии развиваются без остановки. И не обучаться — это сегодня значит уже проиграть в конкурентной борьбе за более тёплое место.
В США и Канаде
В США многие штаты требуют от медицинских работников НМО для сохранения их лицензий. Н МО для врачей регулируется Советом по аккредитации непрерывного медицинского образования (ACCME) и Американской остеопатической ассоциацией (AOA).
В Канаде каждая провинция требует документ о текущем НМО для лицензирования деятельности. Сертификацию проводят Королевский колледж врачей и хирургов Канады (RCPSC) и Колледж семейных врачей Канады (CFPC).
В целом мероприятия по непрерывному медицинскому образованию разрабатываются и осуществляются различными организациями, в том числе:
Эти мероприятия могут осуществляться в виде прямых трансляций, письменных публикаций, онлайн-программ, аудио-, видео- или других электронных средств. Контент для этих программ разрабатывается, проверяется и предоставляется преподавателями, которые являются экспертами в своих индивидуальных клинических областях.
В 2008 году Национальная комиссия по сертификации специалистов по НМО учредила профессиональную сертификацию, которая проводится на основе стандартизированного экзамена и даёт сертификат специалиста НМО (CCMEP).
В России в современном виде непрерывное медицинское образование начало активно развиваться с 2011 года после изменения государственного регулирования права на осуществление медицинской и фармацевтической деятельности. До этого момента существовали различные программы дополнительного и послевузовского профессионального медицинского образования в различных учебных заведениях. Крупнейшим федеральным центром данного направления является Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования, начавшая деятельность ещё в СССР в 1930 году.
В соответствии с Концепцией развития непрерывного медицинского и фармацевтического образования в России на период до 2021 года, утверждённой приказом Минздрава России от 21 ноября 2017 года № 926, непрерывное медицинское и фармацевтическое образование должно осуществляться в трёх направлениях:
Навыки, которые стоит развивать через непрерывное обучение
Многие из тех, кто хочет научиться чему-то новому, откладывают это занятие в долгий ящик, потому что не знают, с чего начать. Ниже кратко расскажем о направлениях, которые будут полезны каждому:
Аналитика
Это направление подходит абсолютно всем, независимо от вида деятельности. Уметь проанализировать текущую ситуацию, изучать имеющиеся данные и делать выводы будет полезно любому.
Дарим скидку от 60% на курсы от GeekBrains до 15 октября
Уже через 9 месяцев сможете устроиться на работу с доходом от 150 000 рублей
Задумайтесь, какие факторы играют важную роль в формировании результатов, и оцените личную эффективность. После этого вам нужно понять, как анализировать информацию и определять мероприятия, которые изменят ситуацию в лучшую сторону.
Мышление, нейробиология
Чтобы развивать свое мышление, необходимо понимать, как устроен человеческий мозг. Поэтому обучение в области нейробиологии будет полезным даже тем, кто не работает в медицине, биологии или биоинженерии. Особенно важно иметь такие знания руководителям организаций, на обучении они узнают, как выполнять анализ, делать прогнозы и принимать верные решения. Отметим, что для этого достаточно базовых знаний из нейробиологии.
Технологии
Непрерывное обучение в сфере технологий не обязательно должно включать приобретение навыков по написанию кодов и сборке роботов. Такое обучение будет особенно полезным для таргетологов и смм-специалистов, которым стоит уметь выполнять глубокую аналитику и оптимизацию постов.
Американский футуролог Элвин Тоффлер является автором слов: «Безграмотными в 21 веке будут не те, кто не умеет читать и писать, а те, кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться». Если вы чего-то не умеете, важно признать это и стремиться к получению новой информации. Тогда с каждым днем ваши познания будут все больше и больше, именно в этом и заключается главный принцип системы непрерывного обучения.
Внедрение непрерывного обучения в компании
Когда компания внедряет в рабочий поток программы непрерывного обучения, первое, что следует сделать, это провести работу с установками и осознанностью каждого специалиста. Задача следующая — замотивировать сотрудников на учебу и самостоятельное развитие. Ниже приведем инструменты, которые могут ее решить:
Если применить вышеперечисленные рекомендации, корпоративная культура предприятия будет плавно перестроена, эффективность труда станет значительно выше, что решит часть проблем организации.
Сегодня современный бизнес старается придерживаться тенденции, которая говорит о том, что на плечи руководства не должна ложиться вся ответственность за своих подчиненных. То есть сотрудникам нужно осознать, что результат работы зависит исключительно от них самих, а также практически все, что происходит в их профессиональной деятельности.
Предположим, специалиста не устраивают некоторые условия труда. Он может терпеть их, не высказывая недовольства, злиться на начальство, что в итоге приведет к выгоранию. Почему бы не проявить активность? Стоит задуматься, как можно устранить проблему и прийти к руководству с предложением. Возможно, компания передаст ему эстафетную палочку и предложит реализовать идею. Ждет ли его успех, зависит только от самого сотрудника.
Мотивировать персонал
Когда непрерывное обучение только начинают внедрять в рабочий поток, многие специалисты не понимают, зачем это нужно. Им нужна мотивация, с помощью которой будут сделаны первые шаги. Вот как можно помочь подчиненным:
Принять в штат корпоративного карьерного консультанта
Такие эксперты заняты карьерным развитием специалистов, работающих в организации. Отметим, что сегодня в России такая практика – пока редкость, но она уже имеет большую эффективность. Карьерный менеджер должен обладать достаточно высоким уровнем квалификации, ведь от него зависит успех целой компании. Важно правильно выбрать инструменты для непрерывного обучения персонала, в противном случае упадет производительность предприятия, а бюджет будет потрачен впустую.
Использовать современные технологии
Крайне важно, чтобы для проведения непрерывного обучения компания использовала современные и качественные технологии. Идеальный вариант в данном случае – корпоративный университет. Такой инструмент позволяет замотивировать на всестороннее развитие. Чаще всего сотрудники могут обучаться, используя любые гаджеты, а значит, и находясь в любом месте.
Использование современных технологий имеет следующие преимущества:
Внедрение непрерывного обучения в компании
Кстати, с современными технологиями можно и нужно экспериментировать. Например, эффективной будет рассылка в мессенджерах сообщений от бота, который станет отправлять персоналу образовательные блоки. Отметим, что использование таких приложений актуально для всех, поэтому результат не заставит себя долго ждать.
Подведем итог. В современном мире непрерывное обучение дается нам гораздо проще, чем когда-либо. Оно доступно, мобильно и имеет невысокую стоимость, а в некоторых случаях предоставляется абсолютно бесплатно. Выберите свое направление и вперед, покорять новые вершины!
Суть концепции непрерывного обучения
«Век живи, век учись» — все мы знаем эту фразу и часто используем ее. Тезис является основным в концепции непрерывного обучения lifelong learning. Авторство афоризма принадлежит философу Луцию, который однажды сказал: «Век живи — век учись тому, как следует жить». Отметим, что это умозаключение по-прежнему актуально, оно прекрасно соответствует сегодняшней реальности, когда изменения происходят постоянно и многие из них являются кардинальными.
Каждый человек постоянно учится чему-то: читает профессиональную литературу, посещает обучающие курсы, проходит профпереподготовку, приобретает новые навыки. Не так давно это было характерной особенностью некоторых групп людей, сейчас же – социальной нормой.
Суть концепции непрерывного обучения
Непрерывное обучение имеет ряд отличий от классического. Основное заключается в том, что lifelong learning происходит в неформальных условиях и не требует внушительных финансовых вложений и траты большого количества времени. Именно этой причиной можно объяснить стремительное развитие EdTech-направления.
Непрерывное обучение имеет ряд характеристик:
Истоки понятия непрерывного образования можно обнаружить еще во времена древних философов. Считается, что термин «непрерывное образование» был впервые употреблен в 1968 году в материалах генеральной конференции ЮНЕСКО. В 1972 году в Париже был опубликован Доклад комиссии Э. Фора, и в этом же году состоялась «III Международная конференция по образованию взрослых в контексте непрерывного образования». В данном докладе были приведены основные положения парадигмы образования, в основу функционирования которой положен принцип непрерывности. С середины 1970-х годов идея непрерывного образования находит поддержку во многих странах.
Главной целью методологических исследований ЮНЕСКО являлось выравнивание темпов социального, культурного и политического развития всех стран посредством образования. Совет по культурному сотрудничеству при Совете Европы преследовал цель достижения культурной интеграции европейских стран посредством непрерывного образования. « Международная организация экономического сотрудничества и развития» рассматривала непрерывное образование как средство оптимизации первоначальной профессиональной подготовки, переподготовки в вузе посредством периодически возобновляемого профессионального обучения, чередуемого с трудовой деятельностью.
Структура непрерывного образования состоит из следующих элементов:
Образование на протяжении всей жизни
Данная концепция базируется на следующих принципах:
Обучение длиной в жизнь может быть рассмотрено как обучение, продолжительность которого равна продолжительности жизни человека. Такой подход подразумевает, что людям необходимо продолжать учиться, постоянно возобновлять своё обучение, умения и навыки.
Обучение шириной в жизнь подразумевает охват обучением различных сторон жизнедеятельности человека, совершенствование не только его профессиональных навыков, но и других не менее важных, необходимых и интересных для него видов деятельности.
Когда речь идет о образовании взрослого населения, следует учитывать отличия от обучения молодого поколения. Взрослые, как правило, уже имеют опыт образовательной деятельности, а также опыт работы. Их запросы более конкретны и прагматичны. Кроме того, образование взрослых имеет особые требования к организации обучения (временные рамки, необходимость совмещать работу и учебу).
Непрерывное профессиональное образование
В процессе профессиональной деятельности человек постоянно пополняет запас знаний и навыков, повышает квалификацию. В данном случае в основе профессиональной подготовки заложен принцип непрерывности. Цели непрерывного профессионального образования заключается в развитии самостоятельности, целеустремленности и ответственности у обучающихся, укреплении способности адаптироваться к преобразованиям, происходящим в экономике, культуре общества в целом, а также в профессиональной жизни.
Непрерывное обучение — залог здоровья
Исследователи уже несколько десятилетий анализируют, как влияет непрерывное обучение на мозг человека, — и результаты удивительные.
Среди студентов онлайн-школы английского языка EnglishDom 28% людей старше 35 лет. И они учатся, не уступая другим возрастным группам по успехам и темпам. Это подтверждает как наш опыт, так и крупные научные изыскания. Обширное исследование мозга здоровых людей от 14 до 79 лет подтверждает: новые нейронные связи без проблем создаются в любом возрасте. И разница между работой мозга подростка и пенсионера слишком незначительна, чтобы быть причиной плохой обучаемости.
Более того, медики считают непрерывное обучение действенной профилактикой неврологических нарушений, в том числе болезни Альцгеймера. Исследователи полагают, что совершенствование профессиональных знаний или изучение иностранного языка снижает риски даже при генетической предрасположенности. Но важно именно непрерывное обучение — когда мозг каждый день изучает новую информацию и формирует новые ассоциативные связи. При этом сам факт высшего образования у пациентов практически не влияет на статистику по этой болезни.
Сегодня в мире укрепляется тенденция: в вузы всё чаще поступают и оканчивают их пожилые люди, старше 70 лет. Старейшим выпускником и вовсе считается Аллан Стюарт — в 2012 году, на момент выпуска из университета, ему было 97 лет. И это было его четвёртое высшее образование.
Если обобщить, то Lifelong Learning — это залог не только профессионального успеха, но и здоровья. Единственная сложность в LLL — оно должно стать образом жизни. Когда человек стремится каждый день получать новую информацию, осваивать что-то новое.
Можно развиваться как специалист, изучая всё новые и новые нюансы профессии. Можно учить иностранные языки, чтобы читать любимых писателей в оригинале. Можно и вовсе начать погружаться в какую-нибудь специальность с нуля, рассматривая её как хобби. Абсолютно неважно, как и что вы будете учить, — главное сам процесс. Движение — это жизнь. И к работе мозга это тоже относится.
Сейчас учиться проще, чем когда-либо. Достаточно выйти в онлайн и выбрать курс или программу обучения. Непрерывное обучение становится всё более доступным. Вдохновляйтесь новыми технологиями, совершенствуйте свои профессиональные знания и учите английский — он пригодится в любом случае 
