Профессиональное выгорание самодиагностика и профилактика ответы на тесты по нмо по алфавиту

На дефицит энергии указывает следующее самонаблюдениеПравить

Выберите ОДИН правильный ответ

• бодрость не возвращается после 40 минут отдыха
• настроение не улучшается после 40 минут отдыха
• настроение не улучшается после 20 минут отдыха
• самочувствие не улучшается после 20 минут отдыха
• самочувствие не улучшается после 40 минут отдыха

Синдром профессионального выгорания

Профессиональное выгорание это  патология, вызванная поведенческими и психологическими факторами, выраженная в хроническом стрессовом состоянии из-за профессиональной деятельности. Проявляется синдром в нежелании выполнять свои трудовые обязанности вообще, а уж тем более делать это качественно и добросовестно. Можно сказать, что профессиональное эмоциональное выгорание это защитная реакция психики от неблагоприятных обстоятельств, факторов, вызванных выполнением функциональных обязанностей.

Что же входит в понятие профессионального выгорания? Согласно исследованиям ученых, синдром выгорания объединяет в себе состояние физического, умственного и эмоционального истощения, связанного с особенностями профессиональной деятельности. Если в начале своей карьеры вы летели с воодушевлением на работу, глаза горели, хотелось много сделать и реализовать, а сейчас каждая мысль о работе напоминает каторгу, то пора задуматься о том, как преодолеть профессиональное выгорание.

Тест с ответами и предотвращение эмоционального выгорания

Для прохождения психологического онлайн-теста и получения ответов, вам не нужно регистрироваться.

С помощью данного психологического онлайн-теста на синдром эмоционального выгорания вы сможете пройти самодиагностику и, в зависимости от полученных ответов и результатов об уровне вашего выгорания, принять соответствующие меры.

Эмоциональное и профессиональное выгорание на работе — это серьезное психологическое нарушение, которое может привести к депрессии, стрессу, а также к профессиональной деформации.

Вот почему крайне важна его ранняя диагностика и своевременная профилактика. Подробнее об профессиональном выгорании вы можете прочитать в этой статье – Эмоциональное выгорание ваших сотрудников.

Спортивная травматология. Мультидисциплинарный подход

ДИСТАНЦИОННЫЙ КУРС повышения квалификации для медицинских специалистов

Курс доступен в записи. Обучение проходит онлайн. Просмотр лекций в личном кабинете. Обратная связь с лекторами. Записи лекций и дополнительные материалы остаются у вас навсегда.

Выдается удостоверение о повышении квалификации уст. образца (36 ак. часов) от одного из ведущих медицинских ВУЗов страны.

Курс состоит из 12 лекций. Программа рассчитана на 6 недель обучения. Все лекторы имеют многолетний опыт работы с профессиональными спортсменами.

Стоимость обучения

Скидка 20% действует при полной единовременной оплате курса.

• Постоянный и безлимитный доступ к записям лекций и презентациям;
• Библиотека по теме курса;
• Обратная связь с лекторами;
• Сертификат участника курса;
• Удостоверение о повышении квалификации установленного образца(36 ак. часов)

• Постоянный и безлимитный доступ к записям лекций и презентациям;
• Библиотека по теме курса;
• Обратная связь с лекторами;
• Сертификат участника курса.

Оставьте заявку для получения дополнительной информации о курсе и процессе обучения, согласования индивидуального графика платежей и способов оплаты, уточнения возможности предоставления персональных скидок.

Для оперативной связи звоните нам +7 (495) 724-00-09, или задайте вопрос куратору курса в whatsapp.

Заполните форму и получите доступ к вводной лекции курса «Эпидемиология спортивной травмы. Классификация травм и болезней опорно-двигательного аппарата».

Лекция Бадтиевой В. «Актуальные вопросы терапевтического использования запрещенных субстанций и методов. Время изменить парадигму знаний» будет доступна после регистрации. Это бесплатно.

• Глазырин Николай НиколаевичПерсональный тренер, мастер спорта по пауэрлифтингу без экипировки (СПР), cудья региональной категории СПР/САР/ФЖД
• Позвольте поблагодарить Вашу команду специалистов за интересный, содержащий много новой для меня информации курс «Спортивная травматология: мультидисциплинарный подход».Особенно хотелось бы отметить в этом ключе Игоря Николаевича Митина и Любовь Ивановну Дергачеву. Очень понравились обстоятельные лекции Валерия Вячеславовича Кармазина, который подробно иллюстрируя информацию примерами из личного опыта, щедро делился своими наблюдениями и открытиями. Именно мультидисциплинарный подход к освещению данной темы является наиболее эффективным в рассмотрении такой частой и непростой проблемы современного спортивного травматизма.Все преподаватели курса являются отличными специалистами в своей области и хочется пожелать им новых успехов в развитии этого направления и разработки новых курсов в области спортивной медицины.Батуева Альбина ЭмильевнаПрофессор кафедры Спортивное совершенствование Института спорта, туризма и сервиса Южно-Уральского государственного университета, д.м.н.
• Отлично подготовленный и всесторонне просчитанный курс. Ничего лишнего! Концентрированная и приближенная к жизни подача материала. Четкий алгоритм диагностики, лечения и реабилитации. Акцентированное внимание на детали, приводящие к травматизму, на которые мы редко обращаем внимание в повседневной практике. Проведение курса в формате «онлайн», делает его значительным событием.Еще раз хочу поблагодарить Иноземцеву Екатерину Сергеевну и ее слаженную команду за проведенную работу в создании платформы, дающей нам неоценимую возможность учиться, общаться с коллегами, обсуждать насущные вопросы в это непростое время!Трушин Андрей АнатольевичГлавный врач АНО СК «Муром»
• Данная программа чрезвычайна важна для всех специалистов, которые хотят заниматься спортивной медициной. Поднятые темы помогут практикующим врачам более глубоко разбираться в деталях спортивной травматологии. Есть уникальная возможность повысить свою квалификацию, более подробно разобраться в механизмах травмы, научиться современным подходам в лечении и диагностике.Кинев Евгений ВалерьевичТравматолог-ортопед, ФГБУ « НМИЦ ТО имени академика Г.А. Илизарова» (Курган)
• Хочу отметить актуальность, необходимость, содержательное наполнение данных курсов, интересную подачу нового материала, а также их высокий уровень организации. Такие проекты важны и необходимы для повышения квалификации тренеров всех уровней.Зухов Алексей Сергеевичтренер отделения легкой атлетики МБУ «Комплексная спортивная школа»

Программа курса

Курс будет полезен широкому кругу специалистов, работающих со спортсменами разных возрастных групп, разных видов спорта и уровня подготовки.

• Гормональная регуляция в организме спортсмена: в чем особенности и где искать «подводные камни». (Дергачева Л.И.)
• Щитовидная железа и скорость обменных процессов: в норме и при патологии. Возможности коррекции. (Дергачева Л.И.)
• Женская репродуктивная система и спорт. (Гусова А. А.)
• Мужская репродуктивная система и спорт. (Гусова А. А.)
• Современные подходы к верификации синдрома перетренированности. (Парастаев С. А.)
• Стратегии ведения спортсменов с сахарным диабетом. (Дергачева Л. И.)
• Легальные подходы к увеличению и сохранению мышечной массы. (Парастаев С. А.)
• Метаболический синдром в спорте: проблема, которую не замечают. Влияет ли МС на спортивную эффективность? (Дергачева Л. И.)
• Синдром RED-S (относительный дефицит энергии в спорте) и триада спортсменок: когда диагностировать и что делать. (Дергачева Л. И.)
• Эндокринология гемопоэза. (Павлов В. И.)
• Клиническая фармакология лекарственных препаратов, применяемых при эндокринных заболеваниях у спортсменов. (Туманова Н. Ф.)

• Роль врачебно-педагогических наблюдений в диагностике заболеваний сердечно-сосудистой системы у спортсменов. (Смоленский А.В.)
• Спорные вопросы допуска спортсменов к тренировкам и соревнованиям. (Смоленский А.В.)
• Факторы риска перенапряжения сердечно-сосудистой системы у спортсменов. Вопросы диагностики и подходы к профилактике. (Смоленский А.В.)
• Внезапная смерть в спорте. Есть ли выход? (Смоленский А.В.)
• Цереброваскулярные риски современного спорта. (Смоленский А.В.)
• Большой спорт и любительский спорт — каких последствий можно ожидать? Классификации видов спорта и уровня спортсменов в зависимости от требований к сердцу. (Шарыкин А.С.)
• Спортивное сердце. (Павлов В.И.)
• Сложности трактовки ЭКГ спортсмена. (Павлов В.И.)
• Клинико-физиологическая трактовка нагрузочного тестирования спортсмена. (Павлов В.И.)
• Внезапная сердечная смерть в спорте. (Макаров Л. М.)
• Спортивная кардиология экстренных состояний. (Бородина М. А.)
• Терапевтическое использование запрещенных в спорте субстанций и методов при кардиальной патологии. (Бадтиева В.А.)
• Соревновательные условия и сердечно-сосудистая система. (Павлов В.И.)
• Современные тенденции при допуске спортсменов с кардиваскулярной патологией к тренировкам и соревнованиям. (Шарыкин А. С.)

• Биохимический контроль в спорте высших достижений. (Раджабкадиев Р.М.)
• Мышечное сокращение: физиология и биохимия. (Солнцева М.Ю.)
• Потребность в энергии и пищевых добавках на различных этапах спортивной деятельности. (Денисова Н.Н.)
• Рекомендации по водопотреблению для спортсменов различных видов спорта. (Лавриненко С.В.)
• Роль белков и незаменимых аминокислот в повышении физической работоспособности спортсменов. (Денисова Н.Н.)
• Методы оценки пищевого статуса спортсменов. (Денисова Н.Н.)
• Нутритивная поддержка в детско-юношеском спорте. (Бурляева Е.А.)
• Стратегия питания спортсменов разных групп спорта. (Денисова Н.Н.)
• Потребность в энергии и пищевых веществах на различных этапах спортивной деятельности у спортсменов разных групп спорта. (Денисова Н.Н.)
• Потребность в витаминах и минеральных веществах на различных этапах спортивной деятельности у спортсменов разных групп спорта. (Денисова Н.Н.)

• Мифы и реальность о терапевтическом использовании запрещенных препаратов в спорте. (Смоленский А.В.)
• Кардиопротекторы в спортивной фармакологии. (Балыкова Л.А.)
• Антиоксиданты в спорте. (Скальный А.А.)
• Противовоспалительная терапия в спортивной фармакологии. (Балыкова Л.А.)
• Фармакологическая коррекция суставных проблем. (Балыкова Л.А.)
• Клиническая фармакология лекарственных препаратов, применяемых при эндокринных заболеваниях у спортсменов. (Туманова Н.Ф.)
• Иммуномодуляторы в спорте. (Туманова Н.Ф.)
• Стимуляторы в спорте. (Хорькин П.И.)
• Особенности фармакологической коррекции энергодефицита у спортсменов производными креатина. (Туманова Н.Ф.)
• Негативные последствия утомления, включая синдром перетренированности: алгоритмы коррекции. (Парастаев С.А.)
• Микроэлементы в спорте. (Скальный А.А.)
• Железо. (Скальный А.А.)

• Актуальные вопросы терапевтического использования запрещенных субстанций и методов. Время изменить парадигму знаний. (Бадтиева В.А.)
• Запрещенный список Всемирного антидопингового агентства. Кодекс WADA, стандарт по терапевтическому использованию. (Бадтиева В.А.)
• Особенности оформления ТИ на некоторые субстанции. Глюкокортикоиды. Диуретики. (Сичинава Н.В.)
• Особенности оформления ТИ на некоторые субстанции и состояния. Стимуляторы. Синдром недостатка внимания и гиперактивности. (Бадтиева В.А.)

• Частота сердечных сокращений и пульс, как универсальные неинвазивные индикаторы функционального состояния спортсмена (Павлов В.И.)
• Функционально-диагностическое ультразвуковое исследование сердца у спортсмена (ЭхоКГ). (Павлов В.И.)
• Экспресс-методики функциональной диагностики в этапном и текущем контроле за функциональным состоянием спортсмена. (Павлов В.И.)
• Дыхательная система спортсмена и ее оценка. (Павлов В.И.)
• Состав тела и метаболизм спортсмена — функционально-диагностические методы исследования. (Павлов В.И.)
• Нагрузочное тестирование спортсмена в стендовых и полевых условиях. (Павлов В.И.)

• Плечевой сустав. МР-анатомия, варианты развития. Клинические примеры. (Сюбаева Е.Ю.)
• Коленный сустав. Мениски: МР-анатомия и травматическое повреждение. Повреждение суставного хряща. Клинические примеры. (Сюбаева Е.Ю.)
• Коленный сустав. Внутрисуставные связки: МР-анатомия и травматическое повреждение. Послеоперационные изменения коленного сустава. Клинические примеры (Сюбаева Е.Ю.)

• Эпидемиология спортивной травмы. Классификация травм и болезней опорно-двигательного аппарата. (Капышев С.В.)
• Механизмы возникновения травм в спорте. Факторы риска травматизма и возникновения хронической патологии системы движения у спортсменов. (Кармазин В.В.)
• Эндокринологические аспекты патологий функции движения у спортсменов (Дергачева Л.И.)
• Питание в предупреждении травм, заболеваний и ассоциированных со спортом патологических состояний опорно-двигательного аппарата у спортсменов (Парастаев С.А.)
• Современные подходы к ранней диагностике легкой черепно-мозговой травме в ходе проведения спортивных мероприятий (Фещенко В.С.)

• Принципы реабилитации спортсменов после травм (Хьюго Коррейа)
• Биомеханический анализ упражнений с использованием разного оборудования (Хьюго Коррейа)
• Травмы мышц группы хамстринг (Хьюго Коррейа)
• Развитие выносливости (Хьюго Коррейа)
• Физическое тестирование (Хьюго Коррейа)

• Профилактика травм в детско-юношеском спорте (Усманова Э.М.)
• Витамины и минералы в детско-юношеском спорте. Дефицитные состояния (Мазеркина Н.А.)
• Генетический контроль физических качеств (Подрезова Д.В.)
• Витамины: когда, какие и зачем. Персонифицированный подход к выбору витаминно-минеральной поддержки организма юных спортсменов, основанный на генетическом тестировании (Подрезова Д.В.)
• Первая, неотложная и экстренная медицинская помощь при неотложных состояниях в детско-юношеском спорте. (Бородина М.А.)
• Особенности фармакологической поддержки юных спортсменов. (Туманова Н.Ф.)

Каковы последствия профессионального выгорания

Понимая, профессиональное выгорание что это, и какие признаки для него характерны, несложно догадаться о последствиях проявления данного процесса.

Последствия синдрома выгорания в профессиональной деятельности:

• Осложнение отношений (от недопонимания, ссор и до возникновения кризиса) в семье, которые могут привести в итоге к разводу.
• Ухудшение отношений с коллегами, сопровождающееся раздражением, гневом.
• Снижение эффективности работы, и как следствие рост недовольства со стороны руководства и клиентов.
• Сложившаяся ситуация на работе может привести к необходимости применения дисциплинарных мер — объявления взыскания, лишения премии или увольнения.
• Растет неспособность принимать правильные решения, и как следствие невозможность улучшения жизни (личной сферы, карьерного роста и др.).
• Ухудшение состояния здоровья, которое опасно переходом в хронические заболевания.

Синдром профессионального выгорания ведет к возникновению проблем во всех сферах жизни.

Как бороться с профессиональным выгоранием

Что делать, если в результате самодиагностики вы удостоверились что страдаете синдромом профессионального выгорания?

11 шагов как преодолеть профессиональное выгорание:

• Осознать, что проблема существует, и она требует срочного принятия мер по ее решению.
• Понять, что важно влиять не на внешние обстоятельства (дистанцироваться от общения с коллегами, от выполнения обязанностей и т п), а на свое отношение к этим обстоятельствам.
• Выявить причины возникшего состояния: сильная загруженность, низкая самооценка, придирки начальника и т.д.
• Составьте план действий по решению проблемы (устранение причин, которые вы обнаружили).
• Определите для себя – зачем вам нужна эта работа, какой для вас в ней смысл (улучшение материального благосостояния, помощь людям, общение с людьми, профессиональная самореализация и др.)?
• Ставьте перед собой краткосрочные и долгосрочные цели (сдать отчет, добиться повышения), научитесь достигать их. Но главное, чтобы эти цели соответствовали вашим потребностям и возможностям, в противном случае вас постигнет разочарование и снижение самооценки.
• Помните о мотивации и сохранении уровня работоспособности.
• Отслеживайте свои достижения, даже небольшие, можно фиксировать их в особой тетради или блокноте. Если вдруг опять накроет безразличие и чувство бесполезности выполняемой работы, перечитайте свои записи.
• Учитесь преодолевать трудности,  а не убегать от них, пряча голову в песок. Проблемы и не желание выполнять какие-то поручения есть на любой работе. Вы справитесь!
• Научитесь правильно расставлять приоритеты и дозировать степень загруженности. А самое главное научитесь быстро и эффективно избавляться от стресса.
• Освойте саморегуляцию:

А если у вас одна единственная мысль: «Эта работа достала», и ничего нельзя с этим сделать – меняйте работу, а возможно и род деятельности, получите допобразование. Такая бурная и кардинальная смена обстановки точно не позволит вам впасть в депрессию, ведь впереди новые цели и новые достижения, а самое главное саморазвитие и самореализация.

Тест с ответами по теме «Правовая ответственность медицинской сестры»

1) ст. 28 «Нарушение установленных правил в сфере обращения медицинских изделий»;2) ст. 3 «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения»;3) ст. 43 «Нарушение изготовителем, исполнителем, продавцом требований технических регламентов в связи с выявлением грубых нарушений требований действующих нормативно-правовых документов в сфере обращения лекарственных средств»;4) ст. 35 «Несоблюдение санитарно-эпидемиологических требований при обращении с отходами производства и потребления»;+5) ст. 61 «Оскорбление».

Статья КоАП РФ, применяемая к медицинским сестрам при нарушении ими требований санитарно-эпидемиологического режима

1) ст. 28 «Нарушение установленных правил в сфере обращения медицинских изделий»;2) ст. 3 «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения»;+3) ст. 43 «Нарушение изготовителем, исполнителем, продавцом требований технических регламентов в связи с выявлением грубых нарушений требований действующих нормативно-правовых документов в сфере обращения лекарственных средств»;4) ст. 35 «Несоблюдение санитарно-эпидемиологических требований при обращении с отходами производства и потребления»;5) ст. 61 «Оскорбление».

Статья КоАП РФ, которая может быть применена к медицинским сестрам за хранение лекарств с просроченным сроком годности в общем месте для хранения лекарств (вне специально выделенной карантинной зоны)

1) ст. 61 «Оскорбление»;2) ст. 43 «Нарушение изготовителем, исполнителем, продавцом требований технических регламентов в связи с выявлением грубых нарушений требований действующих нормативно-правовых документов в сфере обращения лекарственных средств»;+3) ст. 28 «Нарушение установленных правил в сфере обращения медицинских изделий»;4) ст. 3 «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения»;5) ст. 3 «Несоблюдение санитарно-эпидемиологических требований при обращении с отходами производства и потребления».

Статья КоАП РФ, которая может быть применена к медицинским сестрам за работу на медицинском приборе с просроченным сроком годности

1) т. 3 «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения»;2) ст. 28 «Нарушение установленных правил в сфере обращения медицинских изделий»;+3) ст. 43 «Нарушение изготовителем, исполнителем, продавцом требований технических регламентов в связи с выявлением грубых нарушений требований действующих нормативно-правовых документов в сфере обращения лекарственных средств»;4) ст. 61 «Оскорбление»;5) ст. 35 «Несоблюдение санитарно-эпидемиологических требований при обращении с отходами производства и потребления».

Статья КоАП РФ, которая может быть применена к медицинской сестре за высказывание, унижающее человеческое достоинство пациента

1) ст. 28 «Нарушение установленных правил в сфере обращения медицинских изделий»;2) ст. 43 «Нарушение изготовителем, исполнителем, продавцом требований технических регламентов в связи с выявлением грубых нарушений требований действующих нормативно-правовых документов в сфере обращения лекарственных средств»;3) ст. 35 «Несоблюдение санитарно-эпидемиологических требований при обращении с отходами производства и потребления»;4) ст. 61 «Оскорбление»;+5) ст. 3 «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения».

1) Клинические рекомендации «Профилактика инфекций области хирургического вмешательства»;2) СанПиН 2. 2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность»;+3) СанПиН 2. 2790-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами»;4) Федеральные клинические (методические) рекомендации «Гигиена рук медицинского персонала»;5) СП 3. 2826-10 «Профилактика ВИЧ-инфекции».

1) ст. 125 УК РФ «Оставление в опасности»;2) ст. 118 УК РФ «Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности»;3) ст. 109 УК РФ «Причинение смерти по неосторожности»;4) ст. 124 УК РФ «Неоказание помощи больному»;+5) ст. 236 УК РФ «Нарушение санитарно-эпидемиологических правил».

КоАП РФ — это источник

1) трудового права;2) финансового права;3) гражданского права;4) уголовного права;5) административного права

Уголовный кодекс содержит полный перечень

1) преступлений;+2) гражданских правонарушений;3) дисциплинарных правонарушений;4) административных правонарушений.

1) влияния внешних сил;2) умысла виновного;3) форс-мажорных обстоятельств;4) грубой недисциплинированности, невнимательности, неосмотрительности, непредусмотрительности виновного;+5) несчастного случая.

К нравственным страданиям, возникающим у человека в результате причинения ему вреда, в гражданском праве относят

1) боль, удушье, тошноту, головокружение и т. ;2) страх;+3) тяжелые, мучительные эмоции;+4) уныние;+5) стыд

К физическим страданиям, возникающим у человека в результате причинения физического вреда, в гражданском праве относят

1) боль;+2) тошноту, рвоту;+3) тяжелые, мучительные эмоции;4) удушье;+5) головокружение

1) нарушение субординации;2) нарушение профессиональных этических норм;3) совершение деяний, не отвечающих (полностью или частично) официальным требованиям, предписаниям, правилам; должно быть установлено, какие именно профессиональные обязанности нарушил виновный;+4) нарушение трудовой дисциплины;5) работу без сертификата.

Преступление — это

1) уголовное правонарушение;+2) административное правонарушение;3) любой вид правонарушений;4) гражданское правонарушение;5) дисциплинарное правонарушение.

1) недопустимое деяние, совершение которого влечёт применение мер дисциплинарной ответственности;2) недопустимое общественно опасное деяние, совершение которого влечёт применение мер уголовной ответственности;+3) деяние, совершение которого влечёт применение мер правовой ответственности;4) недопустимое деяние, совершение которого влечёт применение мер гражданской ответственности;5) деяние, осуждаемое обществом.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен

1) с работниками, перечисленными в перечне, утвержденном Постановлением Минтрудсоцразвития России от 31 декабря 2002 г. N 85;+2) с любым совершеннолетним работником;3) с работниками, перечень которых имеется в ТК РФ;4) с любой медицинской сестрой, фельдшером, акушеркой;5) по усмотрению работодателя.

1) Клинические рекомендации «Профилактика инфекций области хирургического вмешательства»;2) Федеральные клинические (методические) рекомендации «Гигиена рук медицинского персонала»;3) СанПиН 2. 2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность»;4) СП 3. 2826-10 «Профилактика ВИЧ-инфекции»;+5) СанПиН 2. 2790-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами».

Правило наложения дисциплинарных взысканий

1) дисциплинарное взыскание может налагаться на работника не позднее 1 недели со дня, когда работодатель зафиксировал случай нарушения трудовой дисциплины;2) дисциплинарное взыскание может налагаться на работника не позднее 1 года со дня, когда работодатель зафиксировал случай нарушения трудовой дисциплины;3) дисциплинарное взыскание может налагаться на работника не позднее 1 месяца со дня, когда работодатель зафиксировал случай нарушения трудовой дисциплины;+4) дисциплинарное взыскание может налагаться на работника не позднее 2 лет со дня, когда работодатель зафиксировал случай нарушения трудовой дисциплины;5) дисциплинарное взыскание может налагаться на работника не позднее 6 месяцев со дня, когда работодатель зафиксировал случай нарушения трудовой дисциплины.

По какой статье УК РФ может быть привлечена к уголовной ответственности медицинская сестра, допустившая грубую ошибку при списании использованных наркотических препаратов?

1) ст. 109 УК РФ «Причинение смерти по неосторожности»;2) ст. 236 УК РФ «Нарушение санитарно-эпидемиологических правил»;3) ст. 238 УК РФ «Производство, хранение, перевозка либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности»;4) ст. 229 УК РФ «Хищение либо вымогательство наркотических средств или психотропных веществ»;5) ст. 228. 2 УК РФ «Нарушение правил оборота наркотических средств или психотропных веществ»

Виды дисциплинарных проступков, в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17. 2004 N 2

1) отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе;+2) отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска;3) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;+4) отказ работника от заключения договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу;+5) отказ без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий

Виды наказаний по Трудовому Кодексу РФ (ТК РФ)

1) штраф;2) увольнение;+3) выговор;+4) административный арест на 15 суток;5) предупреждение

Виды административных взысканий

1) увольнение;2) выговор;3) предупреждение;+4) штраф;+5) административный арест на 15 суток

Какая статья УК РФ может быть применена к медицинской сестре, которая перепутала препараты и внутривенно ввела пациенту вместо гепарина инсулин, в результате чего он впал в кому и через несколько часов умер?

1) ст. 125 УК РФ «Оставление в опасности»;2) ст. 109 УК РФ «Причинение смерти по неосторожности»;+3) ст. 124 УК РФ «Неоказание помощи больному»;4) ст. 236 УК РФ «Нарушение санитарно-эпидемиологических правил»;5) ст. 118 УК РФ «Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности».

Виды страхования гражданской ответственности

1) медицинское страхование;2) страхование перевозчиков;+3) профессиональное страхование (например, нотариусов);4) страхование жизни;5) автострахование

Цель института гражданской ответственности

1) пополнить государственную казну за счет штрафов с виновников причинения вреда;2) изолировать виновника причинения вреда от общества;3) наказать виновника причинения вреда;4) перевоспитать виновника причинения вреда;5) возместить имущественные потери пострадавшему от причинения вреда

Обстоятельства, которые, по определению Верховного суда РФ, могут вызвать нравственные страдания

1) потеря родственников;+2) утрата имущества;3) невозможность продолжения активной общественной жизни, потеря работы, ограничение в правах;+4) раскрытие семейной или врачебной тайны;+5) распространение ложных сведений о человеке, порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию

Кто является ответчиком в суде по гражданскому иску пациента, который считает, что его здоровью (в ходе лечения в муниципальной поликлинике) был причинен вред и требует возмещения этого вреда?

1) главный врач;2) врач или медицинская сестра, виновные в причинении вреда;3) Министерство здравоохранения;4) по выбору пациента;5) муниципальная поликлиника, как юридическое лицо

Локальные документы, в которых содержатся требования к дисциплине труда работника

1) правила внутреннего распорядка;+2) должностные инструкции;+3) трудовой договор;+4) приказы руководителя;+5) положение об оплате труда.

Правильное суждение о материальной ответственности работника (по ТК РФ)

1) работодатель обязан возместить работнику причиненный ему недополученных доход;2) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат;+3) работник обязан возместить работодателю не только причиненный ему прямой действительный ущерб, но и моральный вред;4) работодатель обязан возместить работнику причиненный ему прямой действительный ущерб;5) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная выгода).

1) П 3. 2826-10 «Профилактика ВИЧ-инфекции»;2) Клинические рекомендации «Профилактика инфекций области хирургического вмешательства»;+3) СанПиН 2. 2790-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами»;4) СанПиН 2. 2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность»;+5)     Федеральные клинические (методические) рекомендации «Гигиена рук медицинского персонала».

1) СанПиН 2. 2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность»;2) Федеральные клинические (методические) рекомендации «Гигиена рук медицинского персонала»;3) Клинические рекомендации «Профилактика инфекций области хирургического вмешательства»;4) СП 3. 2826-10 «Профилактика ВИЧ-инфекции»;5) СанПиН 2. 2790-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами»

КоАП и УК России о медицинской сестре, как должностном лице

1) в КоАП и УК России нет различий в определении групп лиц, относящихся к категории «должностное лицо»;2) УК РФ (в отличие от КоАП) узко определяет круг должностных лиц, ограничивая их теми, кто выполняет административно-распорядительные функции. В соответствии с УК РФ, рядовая медицинская сестра, как правило, не может быть признана должностным лицом;+3) КоАП (в отличие от УК РФ) широко определяет круг должностных лиц, не ограничивая их теми, кто выполняет административно-распорядительные функции. Таким образом, в административном праве медсестра может быть отнесена к должностным лицам;+4) УК РФ (в отличие от КоАП) широко определяет круг должностных лиц, не ограничивая их теми, кто выполняет административно-распорядительные функции. В соответствии с УК РФ, рядовая медицинская сестра может быть признана должностным лицом;5) КоАП (в отличие от УК РФ) узко определяет круг должностных лиц, ограничивая их теми, кто выполняет административно-распорядительные функции. Таким образом, в административном праве медсестра не может быть отнесена к должностным лицам.

Правильное суждение о рабочем месте

1) рабочим местом может являться часть пространства, в котором один или несколько работников выполняют трудовые функции;+2) согласно ТК РФ, рабочее место — это конкретно тот письменный стол, за которым работник выполняет свою работу;3) рабочее место — это условное понятие, не имеющее юридического смысла;4) согласно ТК РФ, рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;+5) рабочее место – может быть определено в трудовом договоре с работником

Правильные суждения и дисциплинарной ответственности по Трудовому кодексу (ТК) России

1) нарушением трудовой дисциплины является невыполнение (ненадлежащее выполнение) работником своих трудовых обязанностей вне зависимости от его вины;2) перечень трудовых обязанностей содержится в распоряжениях администрации, правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях и т. ;+3) полный и исчерпывающий перечень трудовых обязанностей работника содержится в ТК РФ;4) нарушением трудовой дисциплины является невыполнение (ненадлежащее выполнение) работником по его вине своих трудовых обязанностей;+5) дисциплинарная ответственность по ТК РФ – это форма юридической ответственности за нарушения дисциплины труда

Понятие «имущественный вред» включает

1) физические страдания, вызванные причиненным вредом;2) нравственные страдания, вызванные причиненным вредом;3) лишение возможности получить запланированные доходы;+4) дополнительные материальные затраты, связанные с причиненным вредом;+5) реальный имущественный ущерб, понесенный пострадавшим

1) СанПиН 2. 2790-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами»;2) Клинические рекомендации «Профилактика инфекций области хирургического вмешательства»;3) СанПиН 2. 2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность»;+4) Федеральные клинические (методические) рекомендации «Гигиена рук медицинского персонала»;+5) СП 3. 2826-10 «Профилактика ВИЧ-инфекции».

Под прямым имущественным ущербом понимают

1) необходимость для работодателя произвести затраты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;+2) ухудшение состояния указанного имущества работодателя;+3) реальное уменьшение наличного имущества работодателя (недостачу);+4) невозможность получить запланированный доход (утраченную прибыль);5) необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение, восстановление имущества

Понятие «моральный вред» включает

1) нравственные страдания, вызванные причиненным вредом;+2) физические страдания, вызванные причиненным вредом;+3) дополнительные материальные затраты, связанные с причиненным вредом;4) реальный имущественный ущерб, понесенный пострадавшим;5) лишение возможности получить запланированные доходы.

Правильное суждение о пределах материальной ответственности

1) за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего квартального (3 мес. ) заработка (если иное не предусмотрено законодательством);2) за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего двухнедельного заработка (если иное не предусмотрено законодательством);3) за причиненный ущерб работник несет полную материальную ответственность;4) за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (если иное не предусмотрено законодательством);+5) за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего годового заработка (если иное не предусмотрено законодательством).

Какая статья УК РФ может быть применена к медицинской сестре, которая при перемещении пациента с кровати на каталку уронила его, в результате чего пациенту была нанесена тяжелая черепно-мозговая травма?

1) ст. 118 УК РФ «Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности»;+2) ст. 109 УК РФ «Причинение смерти по неосторожности»;3) ст. 236 УК РФ «Нарушение санитарно-эпидемиологических правил»;4) ст. 125 УК РФ «Оставление в опасности»;5) ст. 124 УК РФ «Неоказание помощи больному».

Какие причины могут быть признаны уважительными при рассмотрении дела о неоказании помощи больному ст. 124 УК РФ?

1) болезнь медицинского работника;+2) стихийное бедствие;+3) оказание помощи другому пациенту;+4) отсутствие необходимых условий (лекарств, инструментов и т. );+5) законный обеденный перерыв.

Правильные высказывания о порядке вынесения дисциплинарных взысканий

1) работодатель, узнав о дисциплинарном проступке работника, должен запросить у него объяснительную записку;+2) работнику дается 2 рабочих дня на подачу объяснительной записки;+3) отсутствие объяснительной записки является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания;4) по результатам объяснений работника работодатель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания;+5) если работник не подал объяснительной записки в течение 2 рабочих дня, составляется акт

Регрессный иск – это

1) предъявляется, если работодатель возмещает вред, причинённый его работником;+2) предъявляется лицу — непосредственному причинителю вреда;+3) предъявляется после компенсации (оплаты) вреда пострадавшему;+4) форма уголовного наказания к лицу, виновному в причинении вреда;5) требование к виновнику причинения вреда (медицинскому работнику) о возмещении суммы, которую медицинское учреждение оплатило пострадавшему по решению суда

Правильные суждения о порядке возмещения ущерба работодателю в порядке материальной ответственности

1) взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя;+2) если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом;+3) распоряжение о взыскании ущерба может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;+4) если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом;+5) если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то работодатель имеет право вычесть необходимую сумму из зарплаты работника.

Специальности для предварительного и итогового тестирования

Акушерское дело, Анестезиология и реаниматология, Бактериология, Гигиена и санитария, Гигиеническое воспитание, Гистология, Дезинфекционное дело, Диетология, Лабораторная диагностика, Лабораторное дело, Лечебная физкультура, Лечебное дело, Медико-профилактическое дело, Медико-социальная помощь, Медицинская оптика, Медицинская статистика, Медицинский массаж, Наркология, Общая практика, Операционное дело, Организация сестринского дела, Реабилитационное сестринское дело, Рентгенология, Сестринское дело, Сестринское дело в косметологии, Сестринское дело в педиатрии, Скорая и неотложная помощь, Стоматология, Стоматология ортопедическая, Стоматология профилактическая, Судебно-медицинская экспертиза, Фармация, Физиотерапия, Функциональная диагностика, Энтомология, Эпидемиология (паразитология).

В это непростое время мы делаем все, чтобы сохранить ваше время и силы. Если хотите сказать автору Спасибо,то можете отправить ДОНАТ. Если при отправке донатавыходит ошибка, напишите автору.

Спасибо, что вы с нами!

Будут рассмотрены

Актуальные данные о распространенности, структурных изменениях, классификациях спортивных травм и заболеваний опорно-двигательного аппарата.

Особенности возникновения травм и заболеваний опорно-двигательного аппарата с учетом вида спорта, вероятных ошибок в ходе организации тренировочного процесса и его сопровождения.

Особенности функционирования нейроэндокринной сферы, способствующие возникновению спортивных травм, заболеваний ОДА и их прогрессированию.

Физиологические аспекты адаптационных и компенсаторных процессов опорно-двигательного аппарата и нервной системы, дисбаланс которых, является основным фактором риска возникновения травм и заболевания ОДА.

Принципы клинической и биомеханической диагностики травм, постравматической и хронической патологии у спортсменов с позиции современной спортивной медицины и спортивной травматологии.

Основные принципы лечебных и реабилитационных мероприятий.

Критерии оценки выбора и эффективности различных методов восстановительного лечения травм и патологии ОДА у спортсменов.

Оценка эффективности и вероятных осложнений консервативного и оперативного лечения спортивной травмы.

Оценка влияние рационов питания на течение пред- и патологических состояний, проявляющихся склонностью к повышенному травматизму и развитию патологических состояний, ассоциированных со спортом.

Перспективные подходы к нутритивной поддержке, ориентированной на уменьшение степени влияния факторов риска.

Профилактика профессионального выгорания

Как избежать профессионального выгорания? Какие можно принять меры профилактики?

Рекомендации по профилактике профессионального выгорания:

Но если ваша работа вам никогда не нравилась и вы занимаетесь не тем, о чем мечтаете, может просто настало время все изменить?

Стадии профессионального выгорания

Процесс профессионального выгорания проходит несколько стадий, начиная с легкой формы и заканчивая достаточно тяжелой, требующей помощи специалиста. Сколько стадий профессионального выгорания существует? Большинство специалистов в области психологии  придерживаются градации в три стадии, но некоторые выделяют и больше.

Профессиональное выгорание стадии:

• накапливается раздражение из-за сложившейся обстановки или неблагоприятный обстоятельств;
• процесс сопровождается приглушением остроты чувств, которое ведет к состоянию скуки и апатии;
• усиливается разочарование в работе, все чаще возникает вопрос о правильности выбора занимаемой должности и нужности выполнения своих обязанностей;
• как следствие постепенно исчезают положительные эмоции;
• появляется отстранение от межличностного общения;

В результате развития данных процессов, возникает чувство безысходности, которое выливается в депрессивное состояние.

• возникновение неоднозначных реакций (гнев, раздражение) на просьбы коллег, требования руководства и т. п.;
• некачественное исполнение своих функциональных обязанностей и попытка минимизировать работу, которая вызывает нервно-эмоциональное напряжение;
• профессиональное напряжение и тревожность переходит на домочадцев, выражаясь в желании отгородиться от них, меньше общаться;
• несдержанность может выливаться и на клиентов.

• преобладание отрицательных эмоций и неспособность к эмоциональной отдаче;
• полная эмоциональная и личностная отстраненность – человек похож на робота;
• появление проблем со здоровьем на фоне стресса;
• потеря интереса ко всему.

Теперь вы понимаете, например, какая стадия профессионального сгорания характеризуется появлением недоразумений с подчиненными, и почему это возникает. Для вас стало ясно, что профессиональное выгорание может стать источником возникновения проблем  в семейных отношениях.

Спортивная медицина и реабилитация

Курс повышения квалификации для медицинских специалистов

Курс доступен в записи. Обучение проходит онлайн. Просмотр лекций в личном кабинете. Обратная связь с лекторами и возможность персональных консультаций. Записи лекций и дополнительные материалы остаются у вас навсегда.

77 лекций / 27 лекторов

Курс разделен на 10 модулей и состоит из 77 лекций. Все лекторы являются ведущими экспертами в своей научно-практической области и имеют многолетний опыт работы со спортсменами.

144 ак. часа, НМО

Выдается удостоверение о повышении квалификации уст. образца (144 ак. часа, НМО) от одного из ведущих медицинских ВУЗов страны.

Главная задача врача спортивной медицины — всестороннее медицинское сопровождение спортсмена для сохранения здоровья и достижения высоких спортивных результатов

Спортивная медицина — это специфический раздел медицинской науки и практики, ее основной задачей является качественное сопровождение спортсменов на всех этапах спортивной деятельности (в тренировочный, соревновательный и восстановительный периоды). Врач отвечает за допуск к спортивным занятиям, осуществляет постоянный мониторинг для выявления проблем и патологий со стороны разных систем организма, для ускорения восстановления, выявления резервных возможностей и улучшения спортивных результатов. Сферы компетенции спортивного врача должны охватывать самые разные разделы медицины и требуют непрерывного повышения квалификации.

Мы пригласили 27 ведущих специалистов, каждый из которых является экспертом в своей научно-практической области. И рады представить вашему вниманию программу повышения квалификации «Спортивная медицина и реабилитация». В программу включены 77 лекций по всем ключевым темам, актуальных для врачей, работающих со спортсменами: спортивная эндокринология и кардиология, нутрициология и фармакология, травматология и реабилитация после травм, функциональная диагностика и др.

Доступны три формата обучения:

• Стандартный — по 3 лекции в неделю, 25 недель обучения.
• Интенсив — по 6 лекций в неделю, 12 недель обучения.
• Супер-интенсив — по 10 лекций в неделю, 8 недель обучения.

По завершению обучения проводится итоговое тестирование и выдается удостоверение о повышении квалификации (144 ак. часа, НМО) от одного из ведущих медицинских ВУЗов страны.

Спортивная эндокринология. Наиболее частые патологии у спортсменов. Диагностика, лечение и профилактика.

Спортивная кардиология. Наиболее частые патологии у спортсменов. Диагностика, лечение и профилактика.

Нутрициология в спорте. Нутритивная поддержка на разных этапах спортивной деятельности.

Особенности фармакологической поддержки спортсменов. Витамины и микроэлементы.

Антидопинговое обеспечение в спорте, ТИ запрещенных в спорте субстанций и методов.

Функциональная диагностика в спорте.

Спортивная радиология. Норма и патология на МР- и КТ изображениях с акцентом на спортивную травму.

Спортивная травматология. Диагностика, лечение и профилактика. Факторы риска.

Реабилитация после травм в спорте. Развитие выносливости.

Медицинское обеспечение в детско-юношеском спорте.

Выберите тариф обучения

Действует программа лояльности и гибкая система скидок. Возможно оформление поэтапной оплаты.

• 77 лекций
• Постоянный и безлимитный доступ к записям лекций, презентациям, библиотеке курса
• Обратная связь с лекторами
• Библиотека по теме курса
• Итоговое тестирование

• Сертификат участника курса
• Удостоверение о повышении квалификации установленного образца (Сеченовский Университет, 144 ак. часа, НМО, при наличии высшего мед. образования).

• 77 лекций
• Постоянный и безлимитный доступ к записям лекций, презентациям, библиотеке курса
• Библиотека по теме курса
• Итоговое тестирование

Документы: Сертификат участника курса

Признаки профессионального выгорания

Вовремя проведенная самодиагностика профессионального выгорания и профилактика, помогут избежать многих последствий, вызванных данной патологией. Чтобы это сделать, важно знать, что относится к признакам профессионального выгорания.

Профессиональное выгорание признаки:

• Ощущение перегрузки от выполнения своих функциональных обязанностей.
• Неудовлетворенность от результатов работы, сопровождающаяся разочарованием, гневом и чувством истощения.
• Появления физических недомоганий: проблемы со сном, частые головные боли, мигрень, хроническая усталость, повышение давления, апатия и др.
• Затянувшаяся депрессия, которая не проходит даже после отпуска. В некоторых случаях раздражение наоборот усиливается, причем по любому поводу.
• Отказ от профессиональных достижений, вызванный заниженной самооценкой.
• Медленное и некачественное выполнение функциональных обязанностей, которые раньше реализовывались быстрее и добросовестнее.

Таким образом ключевой параметр профессионального выгорания это усталость, сопровождающаяся нарушениями состояния здоровья. Но в данном случае важно не путать понятия эмоциональное и профессиональное выгорание.

Профессиональное и эмоциональное выгорание, в чем разница? А разница в первую очередь заключается в источниках возникновения синдрома. При профессиональном выгорании причина – работа, при эмоциональном – любые другие сферы жизни, и работа в том числе. То есть профессиональное выгорание, это частный случай эмоционального выгорания.